ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ: СТАЖ РАБОТЫ НЕ УЧИТЫВАЕТСЯ
Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет, если он еще не проработал на предприятии полгода?
Кадровий аутсорсинг
![Разработка сметной документации](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/uploads/2020/03/kadroviy-autsorsing.jpg)
На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3
![Акт виконаних робіт](https://ukrsmeta.ua/wp-content/uploads/2016/11/obgruntuvannya-metodiki-rozrahunku.jpg)
Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком
Подготовка сметной документации для участия в тендере
![Оформление инвесторской и договорной документации](https://ukrsmeta.ua/wp-content/uploads/2016/06/proverka-smet-1.jpg)
Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов
Отпуск без сохранения заработной платы (так называемый отпуск за свой счет) — это один из видов отпусков, предусмотренных ст.4 Закона об отпусках (п.5 части первой Закона). Порядок предоставления этих отпусков урегулирован статьями 25 и 26 Закона об отпусках. В ст.25 Закона об отпусках приведены случаи, когда отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке. А ст.26 Закона установлены общие правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы, согласно которым по семейным обстоятельствам и по иным причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год.
То есть такого условия, как необходимость отработать на предприятии определенный срок, который может давать право на получение отпуска без сохранения заработной платы, в Законе об отпусках нет. Это правило действует в отношении права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому работнику, который еще не проработал на предприятии полгода, можно предоставить отпуск за свой счет.
Array
Похожие записи
![ИНДЕКСАЦИЯ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
ИНДЕКСАЦИЯ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ
15.06.2009
![Кассовая дисциплина предприятия в приобретении для предприятия канцелярских принадлежностей](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
Кассовая дисциплина предприятия в приобретении для предприятия канцелярских принадлежностей
02.04.2002
![Не сдача выручки в кассу предприятия в дни, в которые ее сумма не превышает установленный для магазина лимит остатка наличности](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
Не сдача выручки в кассу предприятия в дни, в которые ее сумма не превышает установленный для магазина лимит остатка наличности
01.07.2002