ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ: СТАЖ РАБОТЫ НЕ УЧИТЫВАЕТСЯ

Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет, если он еще не проработал на предприятии полгода?

1

Составление сметной документации согласно требований Настанови

Составим инвесторскую смету, договорную цену контракта; согласно «Настанова з визначення вартості будівництва» (затверджена наказом Мінрегіону № 281 від 01.11.2021)

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Отпуск без сохранения заработной платы (так называемый отпуск за свой счет) — это один из видов отпусков, предусмотренных ст.4 Закона об отпусках (п.5 части первой Закона). Порядок предоставления этих отпусков урегулирован статьями 25 и 26 Закона об отпусках. В ст.25 Закона об отпусках приведены случаи, когда отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке. А ст.26 Закона установлены общие правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы, согласно которым по семейным обстоятельствам и по иным причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год.

То есть такого условия, как необходимость отработать на предприятии определенный срок, который может давать право на получение отпуска без сохранения заработной платы, в Законе об отпусках нет. Это правило действует в отношении права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому работнику, который еще не проработал на предприятии полгода, можно предоставить отпуск за свой счет.