Отпуск без сохранения заработной платы

Может ли предприятие вследствие вынужденного простоя предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы? Какой продолжительности может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 В соответствии с изменениями, внесенными Законом Украины от 02.11.2000 г. № 2073-ІІІ в ст.26 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках», часть вторая этой статьи была исключена. Следовательно, с 18.11.2000 г. (с момента вступления в силу Закона Украины от 02.11.2000 г. № 2073-ІІІ) собственник предприятия не может предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае простоя предприятия по независящим от работников причинам в порядке, определенном коллективным договором. Начиная с этой даты отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику исключительно по его семейным обстоятельствам и по другим причинам на срок, оговоренный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год (ст.26 Закона об отпусках). 
В стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск, согласно ст.9 Закона об отпусках, кроме времени фактической работы, учитывается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном ст.25 и 26 этого Закона, за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста. 
Для начисления сумм отпускных при расчете средней заработной платы период, в течение которого работник согласно действующему законодательству не работал и за ним не сохранялся заработок, исключается из расчетного периода (часть шестая п.2 Порядка № 100¹). 
Рассмотрим пример. Предположим, что работнику предприятия с 01.07.2003 г. предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня (за период работы с 02.01.2002 г. по 02.01.2003 г.). Работник принят на работу 02.01.2002 г. С 01.09.2002 г. по 30.09.2002 г. был оформлен отпуск в соответствии с п.6 ст.25 Закона об отпусках как работающему пенсионеру по возрасту. В период с 01.10.2002 г. по 30.11.2002 г. работал по 4 дня в неделю. 
Рассчитаем среднюю заработную плату: 

Средняя заработная плата для оплаты отпускных составит: 
3811,68 грн : 325 дней = 11,73 грн.