НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ В ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ 

При проверке предприятия Государственной инспекцией по вопросам труда руководителю предприятия было предписано привести наименования должностей в соответствие с Классификатором профессий ДК 003:2010 и внести изменения в трудовые книжки работников. Правомерны ли требования инспектора Гоструда?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Порядок ведения трудовых книжек работников предусмотрен Инструкцией № 58¹. В соответствии с п.2.2 этой Инструкции в трудовую книжку работника вносятся:

– сведения о работнике: фамилия, имя и отчество, дата рождения;

– сведения о работе, переводе на другую постоянную работу, увольнении;

– сведения о награждении и поощрении: о награждении государственными наградами и отличиями Украины, поощрении за успехи в работе и других поощрениях согласно действующему законодательству;

– сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Согласно части третьей ст.32 КЗоТ² переводом на другую работу считается изменение существенных условий труда, то есть систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей.

Как установлено п.2.3 и п.2.14 Инструкции № 58, записи в трудовой книжке при увольнении или переводе на другую работу должны вестись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона, а записи о наименовании работы, профессии или должности выполняются согласно наименованию профессий и должностей, указанных в Классификаторе профессий.

В п.4 Положения № 386³ предусмотрено, что гос¬инспекторы по вопросам труда осуществляют госнадзор и контроль за соблюдением предприятиями и физическими лицами, использующими наемный труд, требований законодательства о труде, к которому, в частности, относятся КЗоТ и Инструкция № 58.

Таким образом, требования госинспектора по вопросам труда правомерны. Для внесения изменений в трудовые книжки работников уполномоченному лицу предприятия необходимо подготовить проект приказа «О внесении изменений в трудовые книжки работников в связи с изменением наименований должностей», а затем на основании утвержденного приказа внести изменения в трудовые книжки работников в порядке, предусмотренном для внесения сведений о переводе работников.