ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРПЛАТЫ, КОТОРАЯ ЗАВИСИТ ОТ НАЛИЧИЯ ЗАКАЗОВ 

Проектная организация выполняет работы по договорам заказа. Количество договоров в месяце постоянно изменяется. Заработная плата работников зависит от наличия и количества заказов и объема выполняемых в связи с этим работ и неизменно колеблется то в большую, то в меньшую сторону. Как проводить индексацию зарплаты в этом случае?

1

Составление сметной документации согласно требований Настанови

Составим инвесторскую смету, договорную цену контракта; согласно «Настанова з визначення вартості будівництва» (затверджена наказом Мінрегіону № 281 від 01.11.2021)

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Проектная организация должна проводить индексацию зарплаты работников индивидуально для каждого работника, а порядок ее проведения зависит от установленной системы оплаты труда.

В соответствии с п.3 раздела III Методрекомендаций № 64⁽¹⁾ в расчет себестоимости проектных работ включаются следующие расходы на оплату труда:

– основная заработная плата, начисленная за выполненную работу согласно установленным нормам труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности), то есть: тарифные ставки (оклады), сдельные расценки для рабочих и должностные оклады для служащих;

– дополнительная заработная плата: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством; гарантийные и компенсационные выплаты; премии и поощрения за выполнение производственных заданий и функций; оплата отпусков и другого неотработанного времени; материальная помощь и прочие расходы на оплату труда.

На практике в проектных организациях чаще всего встречается почасово-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. Но премии не учитываются при определении базового месяца, а их увеличение не влияет на проведение индексации на основании абзаца восьмого п.5 Порядка № 1078⁽²⁾.

При проведении индексации проектным организациям следует руководствоваться общими правилами, установленными Порядком № 1078.

Во-первых, индексации подлежат (в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц) оплата труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам, доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством, а также другие компенсационные выплаты, которые носят постоянный характер (абзац четвертый п.2 Порядка № 1078).

Во-вторых, не подлежат индексации выплаты, исчисленные из расчета средней зарплаты, в частности отпускные и больничные (абзац третий п.3 Порядка № 1078).

В-третьих, повышение зарплаты работников в связи с расширением зоны обслуживания, увеличением объема работ, совмещением профессий (должностей), исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение размера премии, не влияет на проведение индексации, если не происходит повышение тарифной ставки или оклада (абзац восьмой п.5 Порядка № 1078).

А в случае если оплата труда осуществляется по сдельным расценкам или по часовым ставкам, то повышение оплаты труда в связи с увеличением объема работ (увеличением количества отработанных часов) не влияет на проведение индексации, и базовый месяц не изменяется, если только не произошло повышение сдельной расценки⁽³⁾ или часовой ставки. А если повышается сдельная расценка или часовая ставка, то размер повышения в целях проведения индексации определяется в части увеличения тарифной месячной ставки. То есть сумму повышения определяют как разность между повышенной и предыдущей месячной тарифной ставкой без учета объема выполненных работ (количества отработанных часов). О проведении индексации при почасовой и сдельной системе оплате труда газета «Бухгалтерия»⁽⁴⁾ уже рассказывала в предыдущих публикациях.

Также работники проектной организации при необходимости, помимо основной работы, могут привлекаться к выполнению работ по проектированию на основании договоров гражданско-правового характера. Согласно п.7 Порядка № 1078 доходы граждан, полученные по договору гражданско-правового характера, индексируют в том же порядке, что и для совместителей. Но учитывая, что вознаграждение по договору гражданско-правового характера не включено в объекты индексации, опре¬деленные п.2 Порядка № 1078, а сам договор носит временный характер, такое вознаграждение не влияет на проведение индексации зарплаты работника и не индексируется.

Следовательно, подходы к проведению индексации зависят от системы оплаты труда, введенной в проектной организации.