Хто та звідки має дізнаватися, що в працівника недостатньо страхового стажу

Оскільки страховий стаж залежить від суми сплаченого за особу ЄСВ, то даних, що містяться в трудовій книжці працівника, недостатньо для правильного його обчислення.

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт виконаних робіт по формі КБ2 і КБ3

Акт виконаних робіт - це первинний документ підписується між Підрядником, які виконали будь-яку частину робіт за поточний місяць і Замовником.

3

Підготовка кошторисної документації для участі в тендері

Розробка кошторисної документації для участі в тендері виконується за обсягами робіт і з урахуванням вимог викладених в документації конкурсних торгів.

Для обчислення страхового стажу працівника роботодавцеві необхідна інформація про заробіток працівника за 12 місяців перед настанням страхового стажу, з якого сплачено ЄСВ, і кількість днів страхового стажу. Для цього достатньо надати форму ОК-7, у якій наведені дані про суму заробітної плати, з якої сплачено ЄСВ, і кількість днів страхового стажу за місяцями та про сплату ЄСВ.

Самостійно роботодавець може отримати відомості щодо застрахованої особи лише за період перебування такої особи в трудових відносинах із ним. Відомості за інші періоди йому може повідомити сам працівник. Тому останній має самостійно звернутися до органів ПФУ щодо індивідуальних відомостей за період, який потрібен роботодавцю.

Варто зазначити: індивідуальні відомості надаються в разі пред’явлення паспорта, довідки про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків або свідоцтва про загальнообов’язкове соціальне страхування чи пенсійного посвідчення за місцем проживання.

Отже, якщо за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку страховий стаж працівника становить менш ніж 6 місяців, працівнику відділу кадрів рекомендовано повідомляти про це комісію (уповноваженого) із соціального страхування.