Фиксированный налог путем приобретения патента

Частный предприниматель работает с уплатой фиксированного налога путем приобретения патента в соответствии с Декретом КМУ от 26.12.92 г. № 13-92 
«О подоходном налоге с граждан» и использует наемный труд. Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности требует начисления и перечисления взносов в размере 2,9% от фонда оплаты труда. Согласно ст.14 названного Декрета КМУ такие начисления не производятся. Обоснованы ли требования Фонда?

1

Составление сметной документации согласно требований Настанови

Составим инвесторскую смету, договорную цену контракта; согласно «Настанова з визначення вартості будівництва» (затверджена наказом Мінрегіону № 281 від 01.11.2021)

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 В соответствии с действующим законодательством физические лица — субъекты предпринимательской деятельности, которые не используют наемный труд и избрали особый способ налогообложения своих доходов (уплата фиксированного налога путем приобретения патента в соответствии со ст.14 Декрета КМУ от 26.12.92 г. № 13-92 «О подоходном налоге с граждан») не перечисляют взносы в Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности. Они не имеют права на материальное обеспечение по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением. Это право у них возникает в случае регистрации в органах Фонда на добровольных началах и при условии поступления от них соответствующих средств (взносов), предусмотренных законодательством¹. 
В случае если указанные субъекты предпринимательской деятельности используют наемный труд, они обязаны начислять и перечислять Фонду социального страхования по временной утрате трудоспособности 2,9% от суммы фактических расходов на оплату труда наемных работников в соответствии с Законом Украины от 11.01.2002 г. № 2213-III «О размере взносов на некоторые виды общеобязательного государственного социального страхования» (далее — Закон № 2213). 
Это объясняется тем, что какие-либо отчисления Фонду из указанного фиксированного налога действующим законодательством не предусмотрены. В то же время лица, работающие на условиях трудового договора (контракта) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования или у физических лиц, имеют право на материальное обеспечение и социальные услуги по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением, так как подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности². 
Работники — застрахованные лица, работодателями которых являются субъекты предпринимательской деятельности, избравшие особый способ налогообложения своих доходов, уплачивают взносы на общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной утратой трудоспособности от суммы оплаты труда, которая включает основную и дополнительную заработную плату, а также другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, и подлежит обложению подоходным налогом с граждан. 
Размер этих взносов составляет: 
— 0,25% от суммы оплаты труда, не превышающей 150 грн. в месяц; 
— 0,5% от суммы оплаты труда, превышающей 150 грн. в месяц. 
Следовательно, требования Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности о начислении взносов обоснованно. 
Что касается ст.14 Декрета КМУ от 26.12.92 г. № 13-92, то ее содержание в части освобождения плательщиков фиксированного налога от начислений на фонд оплаты труда работников, состоящих с этим плательщиком в трудовых отношениях, не может быть принято во внимание, так как противоречит нормам Закона № 2213 и Закона № 2240³. Следовательно, в соответствии с п.3 раздела IX «Заключительные положения» Закона № 2240 до приведения законов Украины и других нормативно-правовых актов в соответствие с этим Законом они применяются в части, которая не противоречит этому Закону.