Чи враховувати під час виплати авансу доплату до мінімальної зарплати
Розмір зарплати за першу половину місяця (авансу) визначають у колдоговорі чи іншому нормативному акті роботодавця, який погоджено з виборним органом первинної профспілки чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а за відсутності таких органів ― представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом).
Кадровий аутсорсинг
![Разработка сметной документации](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/uploads/2020/03/kadroviy-autsorsing.jpg)
На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт виконаних робіт по формі КБ2 і КБ3
![Акт виконаних робіт](https://ukrsmeta.ua/wp-content/uploads/2016/11/obgruntuvannya-metodiki-rozrahunku.jpg)
Акт виконаних робіт - це первинний документ підписується між Підрядником, які виконали будь-яку частину робіт за поточний місяць і Замовником.
Підготовка кошторисної документації для участі в тендері
![Оформление инвесторской и договорной документации](https://ukrsmeta.ua/wp-content/uploads/2016/06/proverka-smet-1.jpg)
Розробка кошторисної документації для участі в тендері виконується за обсягами робіт і з урахуванням вимог викладених в документації конкурсних торгів.
Своєю чергою, сума авансу не може бути меншою за оплату за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника (ч. 3 ст. 115 КЗпП, ч. 3 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР, далі ― Закон про оплату праці).
Проте з 01.01.2017 р. було доповнено ст. 31 Закону про оплату праці, яка встановлює необхідність проводити доплату до мінімальної зарплати за ситуації, коли працівнику, який виконав місячну норму праці, нарахували зарплату в сумі меншій, аніж мінімальна зарплата.
Проте суму доплати до мінімальної зарплати необхідно вираховувати під час виплати зарплати за місяць, але не під час виплати авансу.
До того ж цілком можлива ситуація, коли з 01.01.2017 р. у працівника посадовий оклад становить 1600 грн (решту доплат і надбавок він не має), а сума виплаченого авансу — його половина, тобто 800 грн (1600 грн х 50%).
Array
Cхожі статті
![Повідомлення про укладання договору про технічне обслуговування та ремонт РРО в Електронному кабінеті](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
Повідомлення про укладання договору про технічне обслуговування та ремонт РРО в Електронному кабінеті
28.02.2019
![Трудову книжку втрачено: як відновити?](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
Трудову книжку втрачено: як відновити?
19.04.2019
![Як індексувати зарплату, якщо працівник частину місяця перебував у відпустци чи на лікарняному?](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
Як індексувати зарплату, якщо працівник частину місяця перебував у відпустци чи на лікарняному?
23.01.2019