Частный предприниматель — плательщик единого налога и прием на работу работников по трудовому договору и по трудовому соглашению

Может ли частный предприниматель — плательщик единого налога принимать на работу работников по трудовому договору и по трудовому соглашению? В чем состоит разница между ними? В каком случае необходимо доплачивать 50% ставки единого налога?

1

Составление сметной документации согласно требований Настанови

Составим инвесторскую смету, договорную цену контракта; согласно «Настанова з визначення вартості будівництва» (затверджена наказом Мінрегіону № 281 від 01.11.2021)

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Сначала рассмотрим правовую суть трудового договора и трудового соглашения. 
Порядок заключения трудовых договоров регламентируется Кодексом законов о труде Украины (далее — КЗоТ). Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде и соглашением сторон (ст.21 КЗоТ). Трудовой договор может быть заключен как в устной, так и в письменной форме. В то же время ст.24 КЗоТ предусмотрены случаи, в которых трудовой договор заключается только в письменной форме. Одним из таких случаев является заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом, в том числе субъектом предпринимательской деятельности. Форма трудового договора между работником и физическим лицом утверждена приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 г. № 260 «Об утверждении Формы трудового договора между работником и физическим лицом и Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом» (далее — Приказ № 260). 
При заключении трудового договора частный предприниматель в трудовой книжке работника делает запись о приеме на работу. Данное место работы для работника считается основным, а исполнение трудовых обязанностей является постоянным и регулярным. Кроме того, работа по трудовому договору гарантирует работнику предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, возмещение командировочных расходов и оплату листков нетрудоспособности. Частный предприниматель (ЧП) должен помнить о том, что при начислении заработной платы по трудовому договору подоходный налог взимается по прогрессивной шкале ставок (пп.7.1 п.7 Инструкции о подоходном налоге с граждан, утвержденной приказом ГГНИУ от 21.04.93 г. № 12 (далее — Инструкция о подоходном налоге)). При выплате заработной платы в обязанности ЧП входит ежеквартальное представление в орган налоговой службы по месту регистрации справки о суммах выплаченного дохода и удержанного с него подоходного налога (форма № 8ДР). Но главное, за каждого наемного работника, работающего по трудовому договору, ставка единого налога частного предпринимателя — плательщика единого налога увеличивается на 50% (ст.2 Указа Президента Украины «Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности субъектов малого предпринимательства», в редакции Указа от 28.06.99 г. № 746/99). 
Теперь рассмотрим, что же собой представляет трудовое соглашение. Несмотря на наличие в названии слова «трудовое», данный документ никоим образом не относится к сфере трудовых отношений. Трудовое соглашение является разновидностью гражданско-правовых договоров, и его применение регулируется Гражданским кодексом Украины (ГК). Гражданско-правовой договор, например договор подряда, может быть заключен как между предпринимателем и юридическим лицом, так и между предпринимателем и физическим лицом. Предметом такого договора является выполнение конкретной задачи, заказа или поручения, а не осуществление трудовой деятельности в соответствии с профессией работника. Такой договор должен содержать четкое определение выполняемой работы, сроки ее выполнения и сумму вознаграждения, которую получит в итоге работник-исполнитель. Работа по трудовому соглашению может выполняться как из материала заказчика, так и из материала исполнителя. По окончании работы подписывается акт приемки-сдачи, являющийся основанием для выплаты вознаграждения, предусмотренного трудовым соглашением. Для физического лица работа по трудовому соглашению не считается основным местом работы и запись в трудовой книжке не делается. Кроме того, гражданин, который работает по трудовому соглашению, не имеет права на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату листка нетрудоспособности и компенсацию командировочных расходов. В данном случае при выплате вознаграждения подоходный налог удерживается по ставке 20% в соответствии с пп.7.3 п.7 Инструкции о подоходном налоге. В ГНИ по месту жительства гражданина необходимо направить справку по форме № 2 о размере выплаченного дохода и удержанного с него подоходного налога. Частный предприниматель — плательщик единого налога, заключающий с гражданами трудовое соглашение, не должен доплачивать за них 50% своей ставки единого налога. Однако для этого необходимо, чтобы работы (услуги), выполняемые (осуществляемые) по данному соглашению, носили временный, а не постоянный характер и не являлись участием в предпринимательской деятельности данного частного предпринимателя.