Гарантія соціальної захищеності працівника — легальна заробітна плата

Працюючи легально працівники отримують не тільки заробітну плату, а й соціальні гарантії, — наголошують фахівці ДПІ у Дарницькому районі ГУ ДФС у м. Києві.

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт виконаних робіт по формі КБ2 і КБ3

Акт виконаних робіт - це первинний документ підписується між Підрядником, які виконали будь-яку частину робіт за поточний місяць і Замовником.

3

Підготовка кошторисної документації для участі в тендері

Розробка кошторисної документації для участі в тендері виконується за обсягами робіт і з урахуванням вимог викладених в документації конкурсних торгів.

Статистика свідчить, що об’єм надходжень з податку на доходи фізичних осіб є значним вкладом до місцевого бюджету, тому реалізація завдань по виконанню соціально економічних програм безпосередньо пов’язана з виплатою легальної заробітної плати.

Небезпека «сірої» зарплати полягає не лише в тому, що бюджет недоотримає кошти так потрібні для соціальної сфери, а і в тому, що сам працівник погоджуючись на зарплату «у конвертах» втрачає відпускні під час щорічної відпустки, соціальні виплати, отримання банківських кредитів, майбутню пенсію тощо.

Слід зазначити, що для роботодавців передбачена відповідальність за навмисне ухилення від сплати податків та порушення норм законодавства щодо нарахування і виплати заробітної плати.

ДПІ у Дарницькому районі ГУ ДФС у м. Києві наголошує, що кожен працюючий громадянин має стати на захист своїх прав, вимагаючи офіційного оформлення трудових відносин, інакше це сприятиме розвиткові тіньових схем ухилення від сплати роботодавцями податків, і в результаті – відсутності  стабільних надходжень до бюджету.