ВЫГОВОР РАБОТНИКУ. ПРЕМИИ ОТМЕНЯЮТСЯ?

Работнику вынесен выговор. Может ли предприятие не платить премию такому работнику?

1

Составление сметной документации согласно требований Настанови

Составим инвесторскую смету, договорную цену контракта; согласно «Настанова з визначення вартості будівництва» (затверджена наказом Мінрегіону № 281 від 01.11.2021)

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

В соответствии со ст.2 Закона об оплате труда⁽¹⁾ к поощрительным выплатам относятся и вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям. Также в соответствии со ст.143 КЗоТ⁽²⁾ к работникам предприятия применяются меры поощрения, предусмотренные Правилами внутреннего распорядка, коллективными договорами или другими локальными актами предприятия. К поощрениям, предусмотренным ст.143 КЗоТ, относятся, в частности: объявление благодарности, награждение подарком, выплата разовых премии к праздникам⁽³⁾.

Одним из видов дисциплинарного взыскания согласно ст.147 КЗоТ является выговор. В случае его применения работника могут лишить премии, ведь в соответствии со ст.151 КЗоТ в течение срока дисциплинарного взыскания к работнику не применяются меры поощрения. Специалисты Минтруда⁽⁴⁾ также отмечают, что при вынесении работнику выговора его можно однозначно лишить премии к профессиональной дате, празднику или юбилею.

Следует отметить, что лишение премий, предусмотренных системой оплаты труда, в соответствии с положением о премировании предприятия, может осуществляться лишь за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение трудовой дисциплины. Депремирование оформляется приказом руководителя предприятия с обязательным указанием конкретных обстоятельств, послуживших причиной для этого.

Однако при вынесении выговора работника не могут лишить премий, связанных с выполнением производственных заданий и функций, предусмотренных системами оплаты труда (положениями о премировании). По разъяснениям Минтруда⁽⁵⁾, речь идет о премиях, которые в соответствии со ст.2 Закона об оплате труда относятся к дополнительной зарплате.

Также вместе с применением дисциплинарного взыскания работодатель может применять предусмотренные системой оплаты труда (положением о премировании) меры воздействия, которые не являются дисциплинарным взысканием, и это может быть лишение премии. Поэтому порядок и основания для лишения работников премий следует прописать в положении о премировании⁽⁶⁾.