ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА «УЩЕРБНОЕ» ПРАЗДНОВАНИЕ 

Сотрудники предприятия праздновали новогодние праздники в ресторане. Заказчиком празднования являлось предприятие. В ходе праздника ресторану был нанесен ущерб (разбита витрина). Кто в данном случае должен возместить ущерб ресторану?

1

Составление сметной документации согласно требований Настанови

Составим инвесторскую смету, договорную цену контракта; согласно «Настанова з визначення вартості будівництва» (затверджена наказом Мінрегіону № 281 від 01.11.2021)

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 По общему правилу, сформулированному в ст.1166 ГКУ¹, вред, причиненный имуществу юридического лица, возмещается в полном объеме причинившим его лицом. При этом лицо, причинившее вред, освобождается от такого возмещения, если докажет, что вред причинен не по его вине. Следовательно, если установлено, что лицо, виновное в нанесении ущерба ресторану, — работник предприятия, то возмещать ущерб должен он. Если в нанесении ущерба виновны несколько человек, то, в соответствии со ст.1190 ГКУ, за свои совместные виновные действия они будут нести солидарную ответственность перед потерпевшим лицом. Таким образом, ресторану нужно предъявлять требования о возмещении имущественного вреда не заказчику празднования (предприятию), а непосредственному виновнику — физическому лицу — работнику этого предприятия. 
Если же виновное лицо не установлено, однако есть возможность доказать, что в нанесении имущественного ущерба виновны сотрудники предприятия, можно попытаться подать в суд иск с требованием возмещения ущерба от непосредственного заказчика празднования — предприятия. В этом случае деньги либо будут взысканы с предприятия (а оно, в свою очередь, может потом взыскать их с непосредственного виновника в порядке регресса по ст.1191 ГКУ), либо предприятие докажет, что виновно не оно, а кто-то из его работников. Тогда иск придется предъявлять уже к этим виновным лицам.