ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

Работница предприятия в 2011 году родила ребенка и сразу же по окончании отпуска по беременности и родам¹ вышла на работу.Теперь, по прошествии восьми месяцев, она хочет оформить отпуск по уходу за ребенком и работать на полставки. Можно ли это сделать, и какими документами оформить?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Действующее законодательство (КЗоТ² и Закон об отпусках³) неограничиваютправа женщины на оформление отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет в любое время в течение указанного трехлетнего периода. В части третьей ст.179 КЗоТ сказано прямо: «…по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста…». Кроме того, согласно нормам части четвертой ст.18 Закона об отпусках и части восьмой ст.179 КЗоТ собственникобязан по желанию женщины предоставить ей возможность в данный период трудиться на условиях неполного рабочего дня (рабочей недели) или работать дома. Конкретный порядок труда в этом случае согласовывается между работницей и предприятием, в зависимости от возможности работницы и производственной необходимости.

Таким образом, для оформления отпуска по уходу за ребенком и работы в данный период на условиях неполного рабочего дня работница должна написать соответствующие заявления: о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, приложив к нему копию свидетельства о рождении ребенка, и о выходе на работу в режиме неполного рабочего дня. Предприятию, в свою очередь, необходимо будет издать два отдельных приказа: об оформлении отпуска работнице по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и о ее выходе на работу в период такого отпуска на неполный день с указанием в приказе согласованного графика работы.