Каков порядок формирования и отчисления в Фонд социальной защиты инвалидов?

 Согласно Закона Украины "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине" от 21.03.91 г. № 875-ХII (с изменениями и дополнениями) Фонд формируется за счет поступлений от предприятий, которые не обеспечили соблюдение установленных нормативов рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Статьей 19 данного Закона предусмотрено, что местные Советы народных депутатов ежегодно определяют нормативы рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов.

Нормативы рабочих мест определяются для всех предприятий (объединений), учреждений и организаций независимо от форм собственности и хозяйствования в размере не менее четырех процентов от общей численности работающих; если работает от 15 до 25 человек - устанавливается норматив в количестве одного рабочего места. 
В соответствии с п.3.2 ст.3 Инструкции о порядке поступления, учета и расходования средств фонда Украины социальной защиты инвалидов, утвержденной приказом Министерства труда и социальной политики Украины, Министерства финансов Украины, ГНА Украины от 02.08.99 г. № 130/171/398, зарегистрированной в Минюсте Украины 01.09.99 г. № 592/3885 (далее - Инструкция), те предприятия, которым доведены нормативы рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов, и на которых работает инвалидов менее установленного норматива, обязаны производить ежегодные отчисления в Фонд. В соответствии со ст.20 вышеуказанного Закона размер отчислений определяется средней годовой заработной платой на соответствующем предприятии за каждое рабочее место, не занятое инвалидом.

Средняя годовая зарплата по предприятию определяется в соответствии с Инструкцией по статистике заработной платы, утвержденной приказом Министерства статистики Украины от 11.12.95 г. № 323. 

Сумма отчислений определяется как произведение средней годовой заработной платы на соответствующем предприятии на среднее количество рабочих мест, не занятых инвалидами. Отчисления осуществляются не позднее 15 марта года, следующего за отчетным. Отчисления производятся за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов. Если средства отсутствуют, то взыскание может быть произведено путем его обращения на имущество предприятия. Кроме того, следует учесть, что предприятия не позднее 15 января года, следующего за отчетным, обязаны зарегистрироваться в отделении Фонда по своему местонахождению, представив справку о юридическом лице (приложение № 1 к Инструкции), а также отчет о занятости инвалидов (форма № 10-1 годовая (приложение № 3 Инструкции)).