ЕСВ: премия после увольнения - каким образом это сделать

В июле работнику, уволенному 23 июня 2014 года, была начислена производственная премия по итогам работы в июне в сумме 928 грн., поскольку Положением о премировании предусмотрено начисление премий в текущем за следующий месяц пропорционально отработанному времени. Нужно ли отражать в таблице 6 Формы № Д4⁽¹⁾ сумму премии и удержанный ЕСВ и каким образом это сделать?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Для лиц, которым после увольнения с работы начислена заработная плата (доход) за отработанное время, единый взнос начисляется на сумму, определяемую путем деления заработной платы (дохода), выплаченной по результатам работы, на количество месяцев, за которые она начислена. Такой порядок предусмотрен частью второй ст.7 Закона о ЕСВ(2).

Учитывая то, что производственная премия начисляется пропорционально отработанному времени, она является выплатой за отработанное время. При этом начислена она за один месяц (июнь).

В соответствии с п.4.9 Порядка № 454⁽³⁾ для лиц, которым после увольнения с работы начислена заработная плата (доход) за отработанное время, обязательно заполняется реквизит 10 «Код типа начислений» — «1».

Поскольку работник уволен в июне 2014 года, то в таблице 6 Формы № Д4 за июль реквизит 15 «Количество календарных дней пребывания в трудовых/ГП отношениях в течение отчетного месяца» не заполняется. Также необходимо учитывать, что лицо, которому начислена премия, уже уволилось, и трудовой книжки у работодателя нет. Поэтому в графе 20 «Признак наличия трудовой книжки» проставляется «0».

Таким образом, в таблице 6 Формы № Д4 за июль 2014 года премию, начисленную уволенному работнику по итогам июня в сумме 928 грн., необходимо отражать следующим образом:

• в реквизите 9 «Код категории ЗЛ» — «1»;
• в реквизите 10 «Код типа начислений» — «1»;
• в реквизите 11 «Месяц и год, за который проведено начисление» — «062014»;
• в реквизитах 17-18 о суммах начисленной заработной платы (дохода) — 928 грн.;
• в реквизите 19 «Сумма единого взноса за отчетный месяц (с заработной платы/дохода)» — 33,41 грн. (928 грн. Ѕ 3,6%);
• в реквизитах 20—22 — «0».

Итак, в таблице 6 Формы № Д4 сумма премии, начисленная после увольнения работника, отражается с указанием месяца, за который начислена премия, и кода типа начислений «1»⁽⁴⁾.