За несвоєчасне повідомлення ДФС про прийнятого працівника загрожує мінімальний штраф
1. Фактичний допуск одного працівника до роботи без трудового договору (= без наказу) може коштувати роботодавцеві 65000 грн (48000 грн + 17000 грн) + виплата такому працівникові заробітної плати в розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності в регіоні у відповідному періоді.
Кадровий аутсорсинг
На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт виконаних робіт по формі КБ2 і КБ3
Акт виконаних робіт - це первинний документ підписується між Підрядником, які виконали будь-яку частину робіт за поточний місяць і Замовником.
Підготовка кошторисної документації для участі в тендері
Розробка кошторисної документації для участі в тендері виконується за обсягами робіт і з урахуванням вимог викладених в документації конкурсних торгів.
2. Ненаправлення повідомлення до фіскальної служби про прийняття працівника на роботу (або несвоєчасне направлення) коштуватиме роботодавцеві 1600 грн фінансового штрафу й до 1700 грн — адміністративного штрафу.
Під час розрахунку сум штрафів ураховано розмір мінімальної зарплати із 01.12.2016 р. — 1600 грн.
Cхожі статті
Оподаткування податком на доходи фізичних осіб разової матеріальної допомоги колишнім працівникам
15.11.2016
Як бути з податком на доходи фізичних осіб, якщо фізичній особі списано борг до закінчення строку позовної давності
19.10.2016
Що підготували платникам єдиного податку ухвалені зміни до ПКУ
21.12.2016