Відкликання працівника з відпустки — коли правомірне?
Мінсоцполітики нагадало, в яких випадках допускається відкликання працівника з відпустки.
Кадровий аутсорсинг
На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт виконаних робіт по формі КБ2 і КБ3
Акт виконаних робіт - це первинний документ підписується між Підрядником, які виконали будь-яку частину робіт за поточний місяць і Замовником.
Підготовка кошторисної документації для участі в тендері
Розробка кошторисної документації для участі в тендері виконується за обсягами робіт і з урахуванням вимог викладених в документації конкурсних торгів.
Мінсоцполітики у листі від 17.10.2016 р. №576/13/116-16 зауважує, що Законом про відпустки передбачено відкликання працівника лише із щорічної відпустки.
Так, відповідно до частини другої ст. 12 Закону про відпустки таке відкликання допускається за згодою працівника лише:
- для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків;
- для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.
Відкликання працівника, навіть за його згодою, з інших видів відпусток, у тому числі і відпустки без збереження заробітної плати, не передбачено.
Cхожі статті
Щодо повернення надміру сплачених коштів платнику податків у разі його ліквідації
10.03.2017
ДФС наполягає на друкуванні чека РРО на підставі виписки з банку, якщо за товар сплачено платіжними картками
06.06.2017
Скільки можуть тривати податкові перевірки
14.03.2017