Упродовж місяця — і сумісник, і основний працівник: що з ЄСВ

Якщо працівник протягом календарного місяця працював на одному підприємстві як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, й отримав загальну суму доходу менше розміру мінімальної зарплати, то сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної зарплати й ставки ЄСВ.

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт виконаних робіт по формі КБ2 і КБ3

Акт виконаних робіт - це первинний документ підписується між Підрядником, які виконали будь-яку частину робіт за поточний місяць і Замовником.

3

Підготовка кошторисної документації для участі в тендері

Розробка кошторисної документації для участі в тендері виконується за обсягами робіт і з урахуванням вимог викладених в документації конкурсних торгів.

Коли ж працівник працював на різних підприємствах, при цьому за основним місцем роботи отримав суму доходу менше розміру мінімальної зарплати, тоді сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної зарплати й ставки ЄСВ. Нарахування ЄСВ на дохід, отриманий не за основним місцем роботи, здійснюється незалежно від його розміру.

Таке пояснення розміщено в підкатегорії 301.04.01 ресурсу «ЗІР» на запитання: яким чином нараховується ЄВ, якщо працівник протягом календарного місяця працював як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом й отримав загальну суму доходу менше розміру мінімальної зарплати?