Повышение зарплаты в январе 2016 года и индексация

Работнику предприятия с января 2015 года выплачивалась фиксированная величина индексации –570 грн. В январе 2016 года ему повысили должностной оклад с 4800 грн. до 5000 грн., кроме должностного оклада, ему выплачивается также надбавка за выслугу лет в размере 25% должностного оклада. Продолжать ли выплачивать фиксированную величину индексации в январе 2016 года?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

После внесения изменений Постановлением № 1013 в Порядок № 1078 изменились правила проведения индексации, применяемые с декабря 2015 года.

Во-первых, месяцем, в котором произошло повышение зарплаты, считается месяц, в котором был повышен должностной оклад (тарифная ставка) работника, а увеличение зарплаты за счет других постоянных составляющих зарплаты не влияет на проведение индексации.

Во-вторых, при определении размера повышения зарплаты учитываются все постоянные составляющие зарплаты, если в этом месяце произошло повышение должностного оклада (тарифной ставки).

В-третьих, даже если повышение зарплаты произошло на сумму менее фиксированной величины индексации, то сумма индексации уменьшается на размер такого повышения (абзац четвертый п.5 Порядка № 1078). Напомним: до внесения изменений Постановлением № 1013 в этот Порядок фиксированная величина индексации сохранялась, если зарплата была повышена на сумму менее фиксированной индексации (см. письмо Минсоцполитики от 27.12.2012 г. № 518/10/136-12).

Причем, если размер повышения денежного дохода превышает сумму индексации, сложившуюся в месяце повышения дохода, сумма индексации в этом месяце определяется с учетом размера повышения дохода и рассчитывается как разница между суммой индексации и размером повышения дохода (абзац четвертый п.5 Порядка № 1078).

Для приведенного примера прежде всего нужно определить размер повышения зарплаты в январе 2016 года: (5000 грн. + (5000 грн. x 25%)) - (4800 грн. + (4800 грн. x 25%)) = 250 грн.

Учитывая, что зарплата повышена на сумму менее фиксированной величины индексации (570 грн.), в январе 2016 года сумма индексации определяется следующим образом: 570 грн. - 250 грн. = 320 грн. Определенную сумму индексации (320 грн.) продолжают выплачивать до очередного повышения должностного оклада. Если же у работника возникнет право на индексацию в соответствующем текущем месяце, то она тоже выплачивается вместе с ранее определенной суммой индексации.