Коли трудовий договір вважається розірваним за згодою сторін
Судова палата в цивільних справах Верховного Суду України в постанові від 26.10.2016 р., винесеній за результатами справи № 6-1269цс16, дійшла такого висновку:
Кадровий аутсорсинг
![Разработка сметной документации](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/uploads/2020/03/kadroviy-autsorsing.jpg)
На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт виконаних робіт по формі КБ2 і КБ3
![Акт виконаних робіт](https://ukrsmeta.ua/wp-content/uploads/2016/11/obgruntuvannya-metodiki-rozrahunku.jpg)
Акт виконаних робіт - це первинний документ підписується між Підрядником, які виконали будь-яку частину робіт за поточний місяць і Замовником.
Підготовка кошторисної документації для участі в тендері
![Оформление инвесторской и договорной документации](https://ukrsmeta.ua/wp-content/uploads/2016/06/proverka-smet-1.jpg)
Розробка кошторисної документації для участі в тендері виконується за обсягами робіт і з урахуванням вимог викладених в документації конкурсних торгів.
«Сама по собі згода власника або уповноваженого ним органу задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення строку попередження не означає, що трудовий договір припинено за пунктом 1 статті 36 КЗпП України, якщо не було домовленості сторін про цю підставу припинення трудового договору. В останньому випадку звільнення вважається проведеним з ініціативи працівника (стаття 38 цього Кодексу)».
Водночас ВСУ роз’яснив, що, розглядаючи позовні вимоги стосовно оскарження наказу про припинення трудового договору за п. 1 ст. 36 КЗпП України (угода сторін), суди повинні з’ясувати:
- чи дійсно існувала домовленість сторін про припинення трудового договору за взаємною згодою;
- чи було волевиявлення працівника на припинення трудового договору в момент видачі наказу про звільнення;
- чи не заявляв працівник про анулювання попередньої домовленості сторін щодо припинення договору за угодою сторін.
Array
Cхожі статті
![Чи може ЮО – платник ЄП третьої групи здійснювати операції з продажу цінних паперів та корпоративних прав?](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
Чи може ЮО – платник ЄП третьої групи здійснювати операції з продажу цінних паперів та корпоративних прав?
03.03.2017
![Як блокування податкової накладної впливає на ліміт реєстрації накладних? СБГ № 16 (2017) серпень](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
Як блокування податкової накладної впливає на ліміт реєстрації накладних? СБГ № 16 (2017) серпень
17.08.2017
![Застосування РРО при здійсненні операцій з купівлі-продажу іноземної валюти](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
Застосування РРО при здійсненні операцій з купівлі-продажу іноземної валюти
16.02.2017