ФСС нагадує про порядок розрахунку декретних

Допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами надають застрахованій особі в розмірі 100% середньої зарплати, обчисленої за встановленим Кабміном порядком, незалежно від страхового стажу.

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт виконаних робіт по формі КБ2 і КБ3

Акт виконаних робіт - це первинний документ підписується між Підрядником, які виконали будь-яку частину робіт за поточний місяць і Замовником.

3

Підготовка кошторисної документації для участі в тендері

Розробка кошторисної документації для участі в тендері виконується за обсягами робіт і з урахуванням вимог викладених в документації конкурсних торгів.

При цьому її розмір у розрахунку на місяць не повинен перевищувати максимальну базу нарахування ЄСВ та не може бути меншим за мінзарплату (ст. 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105). Суму допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами слід обчислювати так: Розрахуйте середньоденну зарплату на підставі фактичних виплат. Порівняйте фактичну середньоденну заробітну плату із середньоденною, обчисленою з розміру мінзарплати (мінімальна заробітна плата, поділена на 30,44). У разі перевищення мінімальної середньоденної зарплати над фактичною середньоденною заробітною платою, декретні розрахуйте саме на підставі її розміру. Лист Виконавчої дирекції ФСС з ТВП від 21.03.2017 № 2.4-38-479.