Чи враховувати під час виплати авансу доплату до мінімальної зарплати

Розмір зарплати за першу половину місяця (авансу) визначають у колдоговорі чи іншому нормативному акті роботодавця, який погоджено з виборним органом первинної профспілки чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а за відсутності таких органів ― представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом).

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт виконаних робіт по формі КБ2 і КБ3

Акт виконаних робіт - це первинний документ підписується між Підрядником, які виконали будь-яку частину робіт за поточний місяць і Замовником.

3

Підготовка кошторисної документації для участі в тендері

Розробка кошторисної документації для участі в тендері виконується за обсягами робіт і з урахуванням вимог викладених в документації конкурсних торгів.

Своєю чергою, сума авансу не може бути меншою за оплату за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника (ч. 3 ст. 115 КЗпП, ч. 3 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР, далі ― Закон про оплату праці).

Проте з 01.01.2017 р. було доповнено ст. 31 Закону про оплату праці, яка встановлює необхідність проводити доплату до мінімальної зарплати за ситуації, коли працівнику, який виконав місячну норму праці, нарахували зарплату в сумі меншій, аніж мінімальна зарплата.

Проте суму доплати до мінімальної зарплати необхідно вираховувати під час виплати зарплати за місяць, але не під час виплати авансу.

До того ж цілком можлива ситуація, коли з 01.01.2017 р. у працівника посадовий оклад становить 1600 грн (решту доплат і надбавок він не має), а сума виплаченого авансу — його половина, тобто 800 грн (1600 грн х 50%).