Чи може ФОП виплачувати заробітну плату найманим працівникам один раз на місяць?
Не варто забувати, що ФОпи мають право наймати працівників для ведення господарської діяльності. І дуже часто фізособи-підприємці намагаються зекономіти свій час та закривають заробітну плату працівникам раз на місяць, навіть не розуміючи на які неприємності вони наштовхують свій бізнес. Чи варто ризикувати розглянемо нижче.
Кадровий аутсорсинг
На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт виконаних робіт по формі КБ2 і КБ3
Акт виконаних робіт - це первинний документ підписується між Підрядником, які виконали будь-яку частину робіт за поточний місяць і Замовником.
Підготовка кошторисної документації для участі в тендері
Розробка кошторисної документації для участі в тендері виконується за обсягами робіт і з урахуванням вимог викладених в документації конкурсних торгів.
Згідно ст. 24 Закону «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. №108/95 (далі Закон про оплату праці) «Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, <…> але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата».
Тобто, будь-який роботодавець, в т.ч. і ФОП, який використовує найману працю, зобов’язаний заплатити заробітну плату за першу половину місяця та заробітну плату за другу частину місяця. Найчастіше строк виплати авансу коливається між 20-22 числом поточного місяця, а виплата заробітної плати припадає на 5-7 число наступного місяця.
Також в ст. 24 Закону про оплату праці передбачено, що «Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця <…> але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.» Що ще раз підтверджує думку, що виплата заробітної плати все ж повинна відбуватися як мінімум 2 рази на місяць.
Отже, як бачимо, фізособа-підприємець, як будь-який роботодавець, повинен виплачувати заробітну плату 2 рази на місяць, дотримуючись при цьому строків виплати заробітної плати як за першу половину місяця, так і за другу.
Тепер поговоримо про відповідальність, яка покладається на роботодавця при недотриманні строків виплати заробітної плати. Згідно до ст.265 Кодексу законів про працю (далі КЗпП).
- « порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі — у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;»
Тобто, на сьогодні при недотриманні строків виплати ,будьте готові заплатити штраф у розмірі – 12519 грн.(4173 грн*3=12519 грн)
Отже, ФОП-роботодавець не можу виплачувати заробітну плату найманим працівникам один раз на місяць, адже це заборонено законом.
Array
Cхожі статті
Довідки про роботу та заробітну плату за попередні роки трудової діяльності: де взяти?
25.02.2019
Оподаткування подарунків податком на доходи фізичних осіб
07.11.2016
Зміни до ПКУ-2017: про зарахування дивідендного авансового внеску в рахунок сплати податку на прибуток
03.01.2017