Чи може ФОП виплачувати заробітну плату найманим працівникам один раз на місяць?

Не варто забувати, що ФОпи мають право наймати працівників для ведення господарської діяльності. І дуже часто фізособи-підприємці  намагаються зекономіти свій час  та закривають заробітну плату працівникам раз на місяць, навіть не розуміючи на які неприємності вони наштовхують свій бізнес. Чи варто ризикувати розглянемо нижче.

1

Складання кошторисної документації згідно вимог Настанови

Складемо інвесторський кошторис, договірну ціну контракту; згідно «Настанова з визначення вартості будівництва» (затверджена наказом Мінрегіону № 281 від 01.11.2021)

2

Акт виконаних робіт по формі КБ2 і КБ3

Акт виконаних робіт - це первинний документ підписується між Підрядником, які виконали будь-яку частину робіт за поточний місяць і Замовником.

3

Підготовка кошторисної документації для участі в тендері

Розробка кошторисної документації для участі в тендері виконується за обсягами робіт і з урахуванням вимог викладених в документації конкурсних торгів.

Згідно ст. 24 Закону «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. №108/95 (далі Закон про оплату праці) «Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, <…> але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата».

Тобто, будь-який роботодавець, в т.ч. і ФОП, який використовує найману працю, зобов’язаний заплатити заробітну плату за першу половину місяця та заробітну плату за другу частину місяця. Найчастіше строк виплати авансу коливається між 20-22 числом поточного місяця, а виплата заробітної плати припадає на 5-7 число наступного місяця.

Також в ст. 24 Закону про оплату праці передбачено, що «Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця <…> але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.» Що ще раз підтверджує думку, що виплата заробітної плати все ж повинна відбуватися  як мінімум 2 рази на місяць.

Отже, як бачимо, фізособа-підприємець, як будь-який роботодавець, повинен виплачувати заробітну плату 2 рази на місяць, дотримуючись при цьому строків виплати заробітної плати як за першу половину місяця, так і за другу.

Тепер поговоримо про відповідальність, яка покладається на роботодавця при недотриманні строків виплати заробітної плати. Згідно до ст.265 Кодексу законів про працю (далі КЗпП).

• « порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі — у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;»

Тобто, на сьогодні при недотриманні строків виплати ,будьте готові заплатити штраф у розмірі – 12519 грн.(4173 грн*3=12519 грн)

Отже, ФОП-роботодавець не можу виплачувати заробітну плату найманим працівникам один раз на місяць, адже це заборонено законом.