БОЛЬНИЧНЫЕ ПРИ НАЛИЧИИ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день. Оплачивается ли ей больничный листок? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 В первую очередь отметим, что работница имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день. При этом за ней сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ст.179 КЗоТ¹). 
Поскольку в период работы с неполным рабочим днем работница получает заработную плату, с которой уплачиваются взносы в Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности, она является застрахованным лицом. 
Поэтому в случае временной нетрудоспособности застрахованного лица (этой работницы) листок нетрудоспособности оплачивается на общих основаниях. Такой же вывод приведен в письмах Минтруда от 27.01.2006 г. № 51/020/99-06, от 02.03.2007 г. № 696/0/10-07 и от 26.06.2007 г. № 412/020/153-07.