За несвоєчасне повідомлення ДФС про прийнятого працівника загрожує мінімальний штраф

1. Фактичний допуск одного працівника до роботи без трудового договору (= без наказу) може коштувати роботодавцеві 65000 грн (48000 грн + 17000 грн) + виплата такому працівникові заробітної плати в розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності в регіоні у відповідному періоді.

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт виконаних робіт по формі КБ2 і КБ3

Акт виконаних робіт - це первинний документ підписується між Підрядником, які виконали будь-яку частину робіт за поточний місяць і Замовником.

3

Підготовка кошторисної документації для участі в тендері

Розробка кошторисної документації для участі в тендері виконується за обсягами робіт і з урахуванням вимог викладених в документації конкурсних торгів.

2. Ненаправлення повідомлення до фіскальної служби про прийняття працівника на роботу (або несвоєчасне направлення) коштуватиме роботодавцеві 1600 грн фінансового штрафу й до 1700 грн — адміністративного штрафу.

Під час розрахунку сум штрафів ураховано розмір мінімальної зарплати із 01.12.2016 р. — 1600 грн.