Внутренний совместитель в отчете по ЕСВ

С 17 марта 2016 года работник принят на основное место работы с окладом 1700 грн. и на работу по совместительству на другой должности на том же предприятии на 0,5 ставки, где ему начисляют 700 грн. за месяц. За 11 рабочих дней марта ему начислено по основному месту работы – 850 грн. и по совместительству – 350 грн. Как отражать данные по такому работнику в отчете по ЕСВ: одной или двумя строками? Нужно ли проводить доначисление ЕСВ до минимальной зарплаты?

1

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

2

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

3

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

В описанной ситуации вопрос о доначислении ЕСВ, исходя из размера минимальной зарплаты, не возникает. Ведь норма об определении базы начисления ЕСВ в размере минимальной зарплаты, если доход в соответствующем месяце начислен в меньшей сумме, действует при условии отработки полного календарного месяца (п.19 Инструкции № 449⁽¹⁾). То есть если работник принят на работу в середине месяца, ЕСВ начисляется на сумму фактической зарплаты.

Для отражения сведений о таком работнике в месяце приема работника на работу (в марте 2016 года) в таблицах 5 и 6 формы № Д4⁽²⁾ отводят по две строки.

В таблице 5 формы № Д4 за март 2016 года сведения показывают отдельно по основному месту работы и по совместительству:

– в первой строке – сведения о наемном работнике с трудовой книжкой – категория лица «1», указав в графе 11 дату начала трудовых отношений по основному месту работы – «17»;

– во второй строке – сведения о наемном работнике без трудовой книжки – категория лица «2», указав в графе 11 дату начала трудовых отношений по совместительству – «17».

В таблице 6 формы № Д4 за март 2016 года сведения также показывают отдельно по основному месту работы и по совместительству:

– в первой строке – зарплату работника по основному месту работы (реквизиты 17 и 18), начисленный на нее ЕСВ (реквизит 21), а в реквизите 22 «Признак наличия трудовой книжки (1 – да, 0 – нет)» указывают «1»;

– во второй строке – зарплату работника по месту работы по совместительству (реквизиты 17 и 18), начисленный на нее ЕСВ (реквизит 21), а в реквизите 22 указывают «0».

Следует отметить, что соблюдение нормы о начислении ЕСВ из расчета минимальной зарплаты при внутреннем совместительстве проверяют для совокупного⁽³⁾ дохода работника, то есть суммарной зарплаты, полученной по основному месту работы и по совместительству⁽⁴⁾.