Щодо врахування лікарняних при нарахуванні відпускних

Мінсоцполітики у листі від 06.09.2017 р. № 2339/0/101-17  розглянуло питання щодо врахування допомоги по тимчасовій непрацездатності при обчисленні середньої заробітної плати для оплати днів відпусток та виплати компенсації за невикористані дні відпусток згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. N 100 (далі — Порядок), та повідомляє.

1

Складання кошторисної документації згідно вимог Настанови

Складання кошторисів на будівництво

Складемо інвесторський кошторис, договірну ціну контракту; згідно «Настанова з визначення вартості будівництва» (затверджена наказом Мінрегіону № 281 від 01.11.2021)

2

Акт виконаних робіт по формі КБ2 і КБ3

Акт виконаних робіт

Акт виконаних робіт - це первинний документ підписується між Підрядником, які виконали будь-яку частину робіт за поточний місяць і Замовником.

3

Підготовка кошторисної документації для участі в тендері

Оформление инвесторской и договорной документации

Розробка кошторисної документації для участі в тендері виконується за обсягами робіт і з урахуванням вимог викладених в документації конкурсних торгів.

Відповідно до абзацу третього п. 3 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпусток та виплати компенсації за невикористані дні відпустки, крім виплат, які передбачені абзацом першим цього пункту, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.


Cхожі статті

Чи має право ФОП — платник єдиного податку здійснювати види діяльності, які не зазначені в його облікових даних

Чи має право ФОП — платник єдиного податку здійснювати види діяльності, які не зазначені в його облікових даних

Чи має право ФОП — платник єдиного податку здійснювати види діяльності, які не за...

19.09.2016

Працівник надав роботодавцю довідку від лікаря, а не лікарняний. Як діяти?

Працівник надав роботодавцю довідку від лікаря, а не лікарняний. Як діяти?

Працівник надав роботодавцю довідку від лікаря, а не лікарняний. Як діяти? Чи ...

31.08.2017

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *