Щодо виконання квоти ФОП, які використовують працю найманих працівників

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт виконаних робіт по формі КБ2 і КБ3

Акт виконаних робіт - це первинний документ підписується між Підрядником, які виконали будь-яку частину робіт за поточний місяць і Замовником.

3

Підготовка кошторисної документації для участі в тендері

Розробка кошторисної документації для участі в тендері виконується за обсягами робіт і з урахуванням вимог викладених в документації конкурсних торгів.

ЛИСТ
23.09.2013 № 733/021/106-13

Щодо виконання квоти ФОП, які використовують працю найманих працівників

Міністерство соціальної політики України <…> повідомляє.

Відповідно до частини другої статті 14 Закону України «Про зайнятість населення» підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб установлюється квота в розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.

У частині третій статті 14 Закону України «Про зайнятість населення» зазначено, що роботодавці самостійно розраховують квоту, зазначену в частині другій цієї статті, з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють на підприємствах, в установах та організаціях і відносяться до неконкурентноздатних на ринку праці (крім інвалідів), і забезпечують їх працевлаштування самостійно.

Термін «роботодавець» уживається у значенні, наведеному в Законах України «Про організації роботодавців», «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Додатково повідомляємо, що Порядок надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість і працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії в сприянні працевлаштуванню, визначено наказом Міністерства соціальної політики України від 16.05.2013 р. N 271.