ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ЗА СВОЙ СЧЕТ

Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, заболел. Должно ли предприятие начислять ему пособие по временной нетрудоспособности в такой ситуации?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Законом об отпусках¹ (ст.4) установлено пять основных видов отпусков: ежегодные (в том числе дополнительные), дополнительные отпуска в связи с обучением, творческие отпуска, отпуска для подготовки и участия в соревнованиях, социальные отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.

Частью второй ст.35 Закона № 2240² предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, может предоставляться при наступлении такой трудоспособности во время нахождения застрахованного лица в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске.

Таким образом, в данном случае предприятие не должно начислять работнику пособие по временной нетрудоспособности, поскольку он находился не в ежегодном отпуске, а в отпуске без сохранения заработной платы. Но это ограничение касается лишь дней болезни, приходящихся на время отпуска. Если же работник заболел во время нахождения в отпуске и по его окончании не вышел на работу, то предприятие должно начислять пособие, начиная с первого дня временной нетрудоспособности, следующего за днем окончания отпуска.

Например, если работник находился в отпуске без сохранения заработной платы с 16 по 27 мая, а листок нетрудоспособности открыт 26 мая, то предприятие должно начислять больничные, начиная с первого рабочего дня после окончания отпуска, то есть с 30 мая (28 и 29 мая — выходные дни), и до последнего дня лечения.

Если же болезнь работника является следствием профессионального заболевания или травмы, связанной с несчастным случаем на производстве, то факт нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не имеет никакого значения для выплаты ему больничных. В соответствии со ст.13 Закона № 1105³ страховым случаем является несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, причинившее застрахованному профессионально обусловленную физическую или психическую травму при обстоятельствах, определенных в ст.14 данного Закона, с наступлением которых возникает право застрахованного лица на получение материального обеспечения и/или социальных услуг. Но в таком случае необходимо соответствующее заключение медико-социальной экспертной комиссии о наличии причинной связи между наступлением нетрудоспособности и повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания или производственной травмы (ст.40 Закона № 1105).