Заработная плата рабочим предприятия путем выдачи им простых векселей
В каких случаях можно погасить задолженность по заработной плате рабочим предприятия путем выдачи им простых векселей?
Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...
Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов: p>
На данный вопрос можно ответить очень коротко: ни в каких. И вот почему. Формулировка в Законе Украины от 05.04.2001 г. № 2374-ІІІ «Об обращении векселей» (далее — Закон о векселях) о том, что векселя выдаются в оплату за поставленные товары, выполненные работы и оказанные услуги (ст.4), исключает зарплату из случаев, когда может быть выдан вексель. При этом, как указано в этой же статье, условие по проведению расчетов с применением векселей обязательно должно быть оговорено в соответствующем договоре. Но такой договор никоим образом не может быть ни коллективным, ни трудовым договором. Как известно, в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, в частности, нормирования и оплаты труда, установления формы, системы, размеров заработной платы1 и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.), режима работы, длительности рабочего времени и отдыха, условий и охраны труда и т.д. (ст.7 Закона Украины от 01.07.93 г. № 3356-XII «О коллективных договорах и соглашениях»).
Трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, согласно которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с соблюдением внутреннего трудового распорядка, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст.21 Кодекса законов о труде Украины).
Под словами «соотвествующий договор» в Законе о векселях следует подразумевать договор купли-продажи товаров, предоставления услуг, выполнения работ и т.п., предусматривающий с самого начала оплату этих товаров, работ, услуг векселем.
Косвенным подтверждением того, что заработную плату, в том числе и просроченную, нельзя выдавать в виде векселя, служит норма ст.6 Закона о векселях, в которой определено, что платеж по векселю на территории Украины осуществляется только в безналичной форме. То есть даже если предположить, что работник предприятия предъявит полученный вексель к оплате, предприятие-векселедатель будет обязано перечислить рабочему-векселедержателю денежные средства безналичным платежом. А это весьма проблематично. Оплата векселя наличностью будет являться нарушением действующего законодательства.
Похожие записи

Относятся ли на валовые расходы затраты на командировку, если цель командировки не достигнута (договор на поставку не заключен)?
13.03.2000

ОСОБОЕ МНЕНИЕ! Предприятие получило предоплату в конце 1998 года и уплатило с этой суммы налог на прибыль. С 01.01.99 г. предприятие является плательщиком единого налога. Услуги, за которые была получена предоплата, предоставлены в I квартале 1999 года. Надо ли начислять единый налог, исходя из суммы предоставленных услуг в I квартале 1999 года?
03.04.2000

НАЛОГОВЫЕ РАСХОДЫ: ПРЕМИИ И НАДБАВКИ
27.10.2014