УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ И ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ
Работница предприятия увольняется по состоянию здоровья. Ей рекомендован легкий труд в течение двух месяцев, а предприятие не может этого обеспечить. Какую запись следует сделать в трудовой книжке?
Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...
Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов: p>
В данном случае увольнение работницы по ее инициативе, то есть по собственному желанию, осуществляется:
– при бессрочном трудовом договоре — со ссылкой на ст.38 КЗоТ (без предварительной двухнедельной отработки);
– при срочном трудовом договоре — со ссылкой на ст.39 КЗоТ.
Запись в трудовой книжке может выглядеть примерно так: «Уволена с должности _______________ по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения работы на указанной должности по состоянию здоровья, ст.38 (ст.39) КЗоТ Украины».
В приказе об увольнении, кроме нормы КЗоТ, следует также сослаться на заявление работницы и представленный ею подтверждающий документ (например, медицинскую справку или заключение врача) о невозможности выполнять определенные работы (занимать определенную должность) в связи с состоянием здоровья.
Похожие записи

Порядок ведения кассовых операций в национальной валюте в Украине
27.02.2001

ИМПОРТ ТОВАРА: КОНТРОЛЬ ЗА ВОЗВРАТОМ ВАЛЮТНОЙ ВЫРУЧКИ
21.01.2009

Задолженность перед российским поставщиком за поставленные основные средства
18.06.2001