УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ И ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ

Работница предприятия увольняется по состоянию здоровья. Ей рекомендован легкий труд в течение двух месяцев, а предприятие не может этого обеспечить. Какую запись следует сделать в трудовой книжке?

1

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

2

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

3

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

В данном случае увольнение работницы по ее инициативе, то есть по собственному желанию, осуществляется:

– при бессрочном трудовом договоре — со ссылкой на ст.38 КЗоТ (без предварительной двухнедельной отработки);

– при срочном трудовом договоре — со ссылкой на ст.39 КЗоТ.

Запись в трудовой книжке может выглядеть примерно так: «Уволена с должности _______________ по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения работы на указанной должности по состоянию здоровья, ст.38 (ст.39) КЗоТ Украины».

В приказе об увольнении, кроме нормы КЗоТ, следует также сослаться на заявление работницы и представленный ею подтверждающий документ (например, медицинскую справку или заключение врача) о невозможности выполнять определенные работы (занимать определенную должность) в связи с состоянием здоровья.