Бухгалтерия ➤ Услуги бухгалтерского учета в Украине
  • ru
  • ua
  • Главная
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Статьи и новости
  • Контакты

ЗАКАЗАТЬ СМЕТУ

Форма заказа звонка

+380930327777

+380960327777

Учет рабочего времени для работников с неполной занятостью

Главная страница » Статьи и новости

  • НДС
  • Налоги с физлиц
  • Налоги общее
  • Налог на прибыль
  • Бухгалтерский учет
  • Все новости
  • Другие категории
    • НДС
    • Налоги с физлиц
    • Налоги общее
    • Налог на прибыль
    • Бухгалтерский учет
    • Все новости

Учет рабочего времени для работников с неполной занятостью 

Как вести учет рабочего времени для работников с неполной занятостью?

1

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

2

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

3

Кадровый аутсорсинг

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

Статья 56 КЗоТ предусматривает возможность установления для работников неполного рабочего дня, неполной рабочей недели или их сочетания. Оплата труда при неполной занятости проводится пропорционально отработанному времени.

Для учета рабочего времени очень важно, какой именно режим работы установлен работнику и по какому графику он работает. Ведь ему могут установить индивидуальный график, особенно при сочетании неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

Поденным считается учет, когда определенная законом норма рабочего дня обязательна для каждого дня работы. Следовательно, при неполной рабочей неделе или неполном рабочем дне с одинаковой продолжительностью рабочего дня оплачиваются рабочие дни.

Поэтому если работник трудится ежедневно одинаковое количество часов, целесообразно вести поденный учет рабочего времени и оплачивать отработанные дни пропорционально занятости. Это возможно, когда работник, например, ежедневно работает по 4, 5, 6 часов. На практике довольно часто работу на таких условиях называют 0,5 ставки (если человек работает 20 ч из 40 ч в неделю) или 0,75 ставки (если работает 30 ч из 40 ч в неделю).

Читайте также
ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ У ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ — ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

Если же сотрудник работает не все рабочие дни недели (2, 3 или 4 из пяти рабочих дней), то уже возникает вопрос, как вести учет рабочего времени. Собственно, если он в рабочие дни трудится полный рабочий день, то для него тоже можно ввести поденный учет рабочего времени, однако в нормативном акте работодателя следует прописать, как именно работодатель будет вести учет рабочего времени. Ведь от того, почасовой он или поденный, будет зависеть сумма зарплаты.

Если же время начала и окончания работы нефиксированное, можно применять гибкий режим работы и одновременно суммированный учет рабочего времени и оплачивать отработанные часы. Поэтому при сочетании неполной рабочей недели и неполного рабочего дня нет иного варианта, кроме ввода почасового учета рабочего времени. Каковы правовые основания для этого?

Во-первых, гибкий режим рабочего времени может применяться на предприятиях в различных вариантах относительно начала и окончания рабочего дня, его продолжительности, перерыва для питания и отдыха в зависимости от производственных и иных условий (п.1.4 Методических рекомендаций № 359(1)). Работодатель вводит гибкий режим рабочего времени по согласованию с профсоюзом или это решение оговаривается в колдоговоре.

Во-вторых, гибкий режим рабочего времени в большинстве случаев предусматривает суммированный учет рабочего времени(2). При его применении ежедневная продолжительность рабочего времени, установленная графиком, может колебаться в течение учетного периода, но общая сумма часов работы за учетный период должна равняться норме рабочего времени в учетном периоде (п.6 Методрекомендаций № 138(13)). Поэтому при применении суммированного учета рабочего времени оплачиваются отработанные рабочие часы. Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем по согласованию с профсоюзом, а при его отсутствии этот вопрос может быть урегулирован колдоговором.

Читайте также
НДФЛ: СПЕЦОДЕЖДА СВЕРХ НОРМ

Для учета рабочего времени применяется Табель учета использования рабочего времени (типовая форма № П-5), утвержденный приказом № 489(4). В табеле работа на условиях неполного рабочего времени (дня, недели) обозначается следующим образом:

  • часы работы сотрудников, которым установлен неполный рабочий день (неделя) согласно законодательству — «РС» («02»);
  • неявки в связи с введением по инициативе работодателя неполного рабочего дня (недели) — «НД» («20»).

Следовательно, код «РС» («02») применяется для обозначения отработанного неполного времени, установленного по инициативе работника, в том числе на работе по совместительству (ст.56 КЗоТ), а «НД» («20») — для режима неполного рабочего времени, установленного по инициативе работодателя (ст.32 КЗоТ).


(1)Методические рекомендации по установлению гибкого режима рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от 04.10.2006 г. № 359 (прим. ред.).

(2)См. письмо Минсоцполитики от 29.04.2016 г. № 245/13/116-16. Опубликовано: Бухгалтерия. — 2016. — № 51. — С.53—54 (прим. ред.).

(3)Методические рекомендации по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от 19.04.2006 г. № 138 (прим. ред.).

(4)Приказ Госкомстата от 05.12.2008 г. № 489 «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда» (прим. ред.).

0/5 (0 Reviews)


Похожие записи

Можно ли на законных основаниях отказаться от уплаты ЕСВ?

Можно ли на законных основаниях отказаться от уплаты ЕСВ?

Можно ли на законных основаниях отказаться от уплаты ЕСВ?  Нет, уплата ЕСВ о...

06.10.2016

Предприниматель — наемный работник

Предприниматель — наемный работник

Предприниматель — наемный работник Может ли частный предприниматель быть наем...

07.09.2013

НАЧИСЛЕНИЕ ЕСВ НА ЗАРПЛАТУ МОБИЛИЗОВАННОГО РАБОТНИКА

НАЧИСЛЕНИЕ ЕСВ НА ЗАРПЛАТУ МОБИЛИЗОВАННОГО РАБОТНИКА

НАЧИСЛЕНИЕ ЕСВ НА ЗАРПЛАТУ МОБИЛИЗОВАННОГО РАБОТНИКА Работника предприятия моб...

06.11.2015

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

up

Услуги по бухгалтерскому учету Бухгалтерия ➨ Услуги по бухгалтерскому учету. 👷 Услуги бухгалтера‍️. ✓ 100% гарантия. ☎+380960327777
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Контакты
  • Отзывы
  • Статьи
  • Карта сайта

г. Львов, ул. Сахарова, 42

+380930327777

+380960327777

buhgalteria.lviv.ua@gmail.com

Политика конфиденциальности
Отказ от ответственности
Согласие с рассылкой

ru_RU

  • Главная
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Статьи и новости
  • Контакты
[contact-form-7 id="277" title="Сall"]