ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНВАЛИДОВ: МЕДИЦИНСКИЕ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ

С начала текущего года у частного предпринимателя работает 15 человек, в том числе инвалид III группы на должности уборщика, которому с 20 апреля 2008 года была установлена инвалидность II группы. Несмотря на это, он продолжает работать. Какие могут быть последствия, если инвалид занимает должность, противопоказанную ему по состоянию здоровья?

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

Последствия могут быть плачевными и для работника, и для работодателя. Ведь инвалидом является лицо со стойким расстройством функций организма, обусловленным заболеванием, следствием травм или врожденными пороками, что приводит к ограничению жизнедеятельности.
Напомним, что согласно ст.19 Закона № 875¹ на предприятии, учреждении, организации, в том числе на предприятии общественных организаций инвалидов, у частных предпринимателей, использующих наемный труд (далее — работодатели), на которых работают 8 и более человек, должны обязательно предусматриваться рабочие места для инвалидов.
В зависимости от тяжести состояния устанавливается I, II или III группа инвалидности. На работу в принципе разрешено принимать инвалидов только при отсутствии медицинских противопоказаний. Именно поэтому инвалид при приеме на работу, кроме основных документов (паспорта, трудовой книжки), должен представить заключение медико-социальной экспертной комиссии.
И если предлагаемая работа ему противопоказана, то работодатель не имеет права заключать с ним трудовой договор (часть шестая ст.24 КЗоТ²). Причем даже согласие самого работника выполнять данную работу не имеет значения.
Игнорирование этого требования является нарушением законодательства о труде и чревато для должностного лица административным штрафом в размере от15 до 50 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан, то есть от 255 грн. до 850 грн. (часть первая ст.41 КоАП³).
Другая ситуация, когда, к примеру, после 20 апреля 2008 года при установлении II группы инвалидности уборщик «забыл» представить заключение медико-социальной экспертной комиссии и только позже выяснилось, что данная работа ему противопоказана. В этом случае работодатель не будет нести ответственности, поскольку его вины нет, но ему необходимо:
– либо перевести этого «забывчивого» работника на другую, подходящую ему по состоянию здоровья, работу (конечно, с его согласия и при наличии вакансии);
– либо уволить его на основании п.2 ст.40 КЗоТ (невозможность продолжать выполнение работы по состоянию здоровья).
Заметим также, что в соответствии со ст.17Закона № 875 допускается увольнение инвалида по инициативе администрации без его согласия в случае если по заключению медико-социальной экспертизы продолжение трудовой деятельности инвалидом угрожает его здоровью.