Срыв командировки по причине плохого самочувствия работника

 Работник предприятия вылетел в командировку. По пути следования в самолете ему стало плохо. В аэропорту он был высажен из самолета и поездом отправлен обратно. Отметок в командировочном удостоверении нет, следовательно, он формально в командировке не был. Каким образом в данной ситуации возместить командировочные расходы?

1

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

2

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

3

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

 Ситуация, прямо скажем, не завидная. Во-первых, сорвалась командировка работника, а возможно, не осуществилась и какая-то сделка для предприятия, во-вторых, пострадал сам работник. Что же здесь можно сделать? О том, что работник направлен в командировку (а не поехал в конкретный город самостоятельно), должен быть приказ, в котором указывается пункт назначения, цель командировки, название предприятия, на которое командируется работник. Выезд работника в командировку подтверждают транспортные билеты. Вполне возможно, что ему в аэропорту (или в больнице) была оказана медицинская помощь, поскольку плохое самочувствие не дало бы возможность работнику вернуться обратно. Но, скорее всего, что именно в данной ситуации нет никакого медицинского заключения о его заболевании, иначе не было бы вопроса поскольку были бы: приказ на командировку, транспортные билеты и документ, подтверждающий форс-мажорные обстоятельства (заболевание работника). Однако имеются следующие документы: билет до места командировки, обратный билет и командировочное удостоверение с отметкой о выезде в командировку. Из всех понесенных расходов компенсация только «выездного» билета не вызывает сомнений, поскольку он приобретен во исполнение приказа руководителя о командировке. А вот оплату обратного билета безопаснее включить в налогооблагаемый доход работника как дополнительное благо, полученное от предприятия, поскольку доказать, что это не самоуправство работника, без каких-либо документов (медицинских заключений) будет очень сложно. Что же касается суточных расходов, то отсутствие отметок в командировочном удостоверении не дает права осуществить их выплату. Однако очень осторожным налогоплательщикам можно посоветовать, вообще не возмещать в данном случае расходы работнику, поскольку фактически командировка не состоялась, и вполне возможно, что контролирующие органы именно так и расценят сложившуюся ситуацию.