Срочный трудовой договор

Частный предприниматель заключил с работником срочный трудовой договор.

1

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

2

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

3

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

Как быть, если его срок истек, а работник продолжает работать? Как правильно продлить договор с этим работником?

Трудовые отношения работодателей, в том числе и частных предпринимателей, с наемными работниками регулируются Кодексом законов о труде Украины (далее — КЗоТ). Частью первой ст.391 КЗоТ установлено, что в случае, если по окончании срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон трудового договора не требует их прекращения, действие этого трудового договора считается продленным на неопределенный срок.

Например, если работник был принят по срочному трудовому договору на три месяца с 10 июня, то последним днем его работы должно быть 9 сентября. Если работник был допущен к работе 10 сентября, то, в соответствии с частью первой ст.391 КзоТ, трудовой договор считается продленным на неопределенный срок.

Если по окончании срочного трудового договора работник продолжает работать, необходимо заключить бессрочный трудовой договор между частным предпринимателем и наемным работником и подать его на регистрацию в органы государственной службы занятости. Если с момента автоматического продления срочного трудового договора на неопределенный срок прошло более двух месяцев, в перезаключенном трудовом договоре необходимо указать дату начала его действия. Такой датой может быть следующий день после окончания предшествующего срочного трудового договора. Датой регистрации такого бессрочного трудового договора будет день фактической его регистрации в органах государственной службы занятости.

Незаключение в данном случае бессрочного трудового договора и непредставление его на регистрацию будет расцениваться как нарушение физическим лицом — субъектом предпринимательской деятельности требований ст.24 и 241 КЗоТ. За указанные правонарушения предусмотрена административная ответственность согласно части первой ст.41 Кодекса Украины об административных правонарушениях — штраф в размере от 255 до 850 грн.