РАЗДЕЛЕНИЕ ОТПУСКА НА ЧАСТИ
Одинокая мать имеет двух детей в возрасте до 15 лет, что дает ей право на дополнительный отпуск как работнице, имеющей детей. Может ли она разделить такой социальный отпуск на две части?
Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц
Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...
Кадровый аутсорсинг
Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:
Женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, определенных ст.73 КЗоТ(1). Как одинокая мать, воспитывающая детей, она также имеет право на «детский» отпуск по этому основанию. Следовательно, как работнику, имеющему право на дополнительный отпуск на детей по двум основаниям, ей предоставляется отпуск общей продолжительностью 17 календарных дней (часть вторая ст.19 Закона об отпусках(2)).
В соответствии со ст.12 Закона об отпусках по просьбе работника ежегодный отпуск может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. Однако дополнительный отпуск на детей относится к социальным отпускам, а не к ежегодным (абзац пятый п.4 части первой ст.4 Закона об отпусках), поэтому эта норма на него не распространяется.
Следовательно, норма о разделении отпуска на части касается только ежегодного основного отпуска и ежегодного дополнительного отпуска. А социальный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предусмотренный ст.19 Закона об отпусках, в отличие от ежегодного, разделению на части не подлежит.
Вместе с тем, Минсоцполитики в письме от 05.07.2013 г. № 290/13/116-13 указало, что женщина, имеющая право на отпуск на детей по двум и более основаниям (общей продолжительностью 17 к. дн.), может разделить его на две части. Так, она может использовать такой дополнительный отпуск сначала по одному основанию — продолжительностью 10 к. дн., а затем по другому основанию — продолжительностью 7 к. дн.
Таким образом, разделить социальный дополнительный отпуск на детей можно лишь при условии, что он предоставляется по двум и более основаниям. В иных случаях (когда есть только одно основание для его предоставления) Минсоцполитики не видит причин для разделения этого отпуска на части.
Похожие записи
Каков порядок взимания земельного налога и подоходного налога с граждан, бывших членов коллективного сельскохозяйственного предприятия, при предоставлении ими в аренду земельных долей (паев)?
27.11.2000
Можно ли относить на валовые расходы арендную плату за землю по договору аренды, если договор не заверен нотариально, но заверен в органах исполнительной власти?
08.05.2000
Бухгалтером предприятия не был удержан налог на репатриацию с доходов резидента Германии (имеющего 99% в уставном фонде предприятия-резидента), полученных им с территории Украины в качестве платы за предоставленный резиденту Украины кредит в иностранной валюте. Через месяц после перечисления процентов нерезиденту налог на репатриацию был уплачен, но за счет прибыли предприятия. Как следует рассчитать пеню и какие штрафные санкции могут быть применены в этом случае? Можно ли воспользоваться нормами соответствующего международного договора об избежании двойного налогообложения?
18.09.2000