Работник отсутствовал на работе более 2-х месяцев
Работник отсутствовал на работе более 2-х месяцев. После чего прибыл на работу, объяснив свое отсутствие возникшими семейными обстоятельствами, но документов, подтверждающих это не представил. Как правильно уволить его, если:
1) работник просит администрацию оставить его на работе. Как правильно оформить его отсутствие (в табеле, приказах и пр.)?;
2) работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию"
Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...
Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов: p>
Работником Вашего предприятия совершен прогул. Поэтому от него должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника от дачи объяснения не может служить препятствием для применения взыскания. Об отказе работника от дачи письменного объяснения составляется акт.
В главе 10 "Трудовая дисциплина" Кодекса законов о труде Украины изложен порядок применения взысканий за нарушение трудовой дисциплины.
Трудовой распорядок на предприятии определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемого трудовым коллективом, которыми и необходимо руководствоваться в случаях подобных нарушений.
Все изменения в первичных документах производятся только на основании приказа, которым утверждено принятое решение относительно наложения взыскания на нарушившего дисциплину работника или его увольнения. Датой увольнения может быть последний отработанный день, а приказ об увольнении издается в этом случае более поздней датой.
Похожие записи

УСКОРЕННАЯ АМОРТИЗАЦИЯ И «СТАРЫЕ» ОСНОВНЫЕ ФОНДЫ
29.07.2009

Рекламное агентство предоставило услуги нерезиденту, который их оплатил
27.11.2001

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК РАБОТНИКА, ТРАВМИРОВАННОГО НА ПРОИЗВОДСТВЕ
15.06.2009