Бухгалтерия ➤ Услуги бухгалтерского учета в Украине
  • ru
  • ua
  • Главная
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Статьи и новости
  • Контакты

ЗАКАЗАТЬ СМЕТУ

Форма заказа звонка

+380930327777

+380960327777

Работник отсутствовал на работе более 2-х месяцев

Главная страница » Статьи и новости » Бухгалтерский учет

  • НДС
  • Налоги с физлиц
  • Налоги общее
  • Налог на прибыль
  • Бухгалтерский учет
  • Все новости
  • Другие категории
    • НДС
    • Налоги с физлиц
    • Налоги общее
    • Налог на прибыль
    • Бухгалтерский учет
    • Все новости

Работник отсутствовал на работе более 2-х месяцев

Работник отсутствовал на работе более 2-х месяцев. После чего прибыл на работу, объяснив свое отсутствие возникшими семейными обстоятельствами, но документов, подтверждающих это не представил. Как правильно уволить его, если: 
1) работник просит администрацию оставить его на работе. Как правильно оформить его отсутствие (в табеле, приказах и пр.)?; 
2) работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию" 

1

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

2

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

3

Кадровый аутсорсинг

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

 Работником Вашего предприятия совершен прогул. Поэтому от него должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника от дачи объяснения не может служить препятствием для применения взыскания. Об отказе работника от дачи письменного объяснения составляется акт. 
В главе 10 "Трудовая дисциплина" Кодекса законов о труде Украины изложен порядок применения взысканий за нарушение трудовой дисциплины. 
Трудовой распорядок на предприятии определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемого трудовым коллективом, которыми и необходимо руководствоваться в случаях подобных нарушений. 
Все изменения в первичных документах производятся только на основании приказа, которым утверждено принятое решение относительно наложения взыскания на нарушившего дисциплину работника или его увольнения. Датой увольнения может быть последний отработанный день, а приказ об увольнении издается в этом случае более поздней датой. 

Читайте также
Имущество организации находится в налоговом залоге

0/5 (0 Reviews)


Похожие записи

УСКОРЕННАЯ АМОРТИЗАЦИЯ И «СТАРЫЕ» ОСНОВНЫЕ ФОНДЫ

УСКОРЕННАЯ АМОРТИЗАЦИЯ И «СТАРЫЕ» ОСНОВНЫЕ ФОНДЫ

УСКОРЕННАЯ АМОРТИЗАЦИЯ И «СТАРЫЕ» ОСНОВНЫЕ ФОНДЫ Можно ли применять 25-процент...

29.07.2009

Рекламное агентство предоставило услуги нерезиденту, который их оплатил

Рекламное агентство предоставило услуги нерезиденту, который их оплатил

Рекламное агентство предоставило услуги нерезиденту, который их оплатил Реклам...

27.11.2001

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК РАБОТНИКА, ТРАВМИРОВАННОГО НА ПРОИЗВОДСТВЕ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК РАБОТНИКА, ТРАВМИРОВАННОГО НА ПРОИЗВОДСТВЕ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК РАБОТНИКА, ТРАВМИРОВАННОГО НА ПРОИЗВОДСТВЕ Можно ли пред...

15.06.2009

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

up

Услуги по бухгалтерскому учету Бухгалтерия ➨ Услуги по бухгалтерскому учету. 👷 Услуги бухгалтера‍️. ✓ 100% гарантия. ☎+380960327777
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Контакты
  • Отзывы
  • Статьи
  • Карта сайта

г. Львов, ул. Сахарова, 42

+380930327777

+380960327777

buhgalteria.lviv.ua@gmail.com

Политика конфиденциальности
Отказ от ответственности
Согласие с рассылкой

ru_RU

  • Главная
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Статьи и новости
  • Контакты
[contact-form-7 id="277" title="Сall"]