РАБОТА НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

Распространяется ли на государственного служащего льгота, предусмотренная ст.179 Кодекса законов Украины о труде и ст.18 Закона Украины «Об отпусках», предоставляющая право работать на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста лицу, которое фактически ухаживает за ребенком в возрасте до трех лет, и при этом получать пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста? 

1

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

2

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

3

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

 Право на пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста у застрахованного лица (в том числе у государственного служащего) возникает со дня предоставления ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. 
Основанием для назначения данного пособия является приказ работодателя о предоставлении застрахованному лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком, отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (часть третья ст.51 Закона Украины от 18.01.2001 г. № 2240-ІІІ «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением» (далее — Закон № 2240)). 
В соответствии с частью восьмой ст.179 Кодекса законов о труде и ст.18 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» мать ребенка или другое работающее лицо, которое фактически ухаживает за ребенком в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, по собственному желанию может работать на условиях неполного рабочего времени или дома. При этом за ней сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком. 
Такое пособие предоставляется застрахованным лицам за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности как частичная компенсация потери заработной платы в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (часть вторая ст.42 Закона № 2240). Если лицо, которое фактически ухаживает за ребенком, в период такого отпуска приступило к работе на условиях полного рабочего времени, выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста прекращается. 
Следовательно, действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении права застрахованного лица, являющегося государственным служащим, работать на условиях неполного рабочего времени в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и получать пособие по уходу за ребенком.