"Прогулы и другие неявки по уважительным причинам"

 В типовой форме Табеля учета использования рабочего времени № П-12 в условных обозначениях есть строка "прогулы и другие неявки по уважительным причинам". 
Прошу дать разъяснение по практическому применению данной причины отсутствия на работе. В каких случаях применяется. Какими документами должно подтверждаться, как оформляться" 

1

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

2

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

3

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

 Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Также считаются прогульщиками рабочие и служащие, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Кроме того, прогул может быть вынужденным в связи с незаконным увольнением работника. 
Кроме прогулов условное обозначение, приведенное в графе 32 Табеля учета использования рабочего времени применяется для отметки тех неявок по уважительным причинам, для отражения которых нельзя использовать ни одно из других обозначений. 
Отметки в табеле о причинах неявок на работу должны быть произведены только на основании документов. 
В случае прогула до применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника от дачи объяснения не может служить препятствием для применения взыскания. Об отказе работника от дачи письменного объяснения составляется акт. 
Для оформления фактов прогулов и неявок по уважительным причинам используются внутренние документы предприятия в виде объяснительных и докладных записок, актов, справок, уведомлений и т.п., формы которых могут быть разработаны предприятием самостоятельно.