Бухгалтерия ➤ Услуги бухгалтерского учета в Украине
  • ru
  • ua
  • Главная
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Статьи и новости
  • Контакты

ЗАКАЗАТЬ СМЕТУ

Форма заказа звонка

+380930327777

+380960327777

ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ : ВОССТАНОВЛЕНИЕ РАБОЧЕГО НА РАБОТЕ

Главная страница » Статьи и новости » Бухгалтерский учет

  • НДС
  • Налоги с физлиц
  • Налоги общее
  • Налог на прибыль
  • Бухгалтерский учет
  • Все новости
  • Другие категории
    • НДС
    • Налоги с физлиц
    • Налоги общее
    • Налог на прибыль
    • Бухгалтерский учет
    • Все новости

ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ : ВОССТАНОВЛЕНИЕ РАБОЧЕГО НА РАБОТЕ

Каков порядок исчисления средней заработной платы для начисления пособия по временной нетрудоспособности, наступившей 20 апреля 2004, сразу после восстановления рабочего на работе по решению суда от 19 апреля 2004г.(рабочий был уволен незаконно 26 мая 1998 года по п.1 ст.40 КЗоТ Украины)?

1

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

2

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

3

Кадровый аутсорсинг

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

 Согласно ст.235 Кодекса законов о труде Украины в случае увольнения без законного основания или незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на предыдущей работе органом, который рассматривает трудовой спор. 
При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год. Если заявление о восстановлении на работе рассматривают более года не по вине работника, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула. 
Средняя заработная плата за время вынужденного прогула исчисляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100, с изменениями и дополнениями. 
Средняя заработная плата для назначения пособия по временной нетрудоспособности, которая выплачивается за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности с шестого дня нетрудоспособности, и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятия исчисляется согласно Порядку исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266). 
Расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата застрахованного лица для оплаты листка нетрудоспособности, является пери 
од работы по последнему основному месту работы перед наступлением страхового случая, в течение которого застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы за последние 6 календарных месяцев 
(с 1 до 1 числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (п.3 и п.4 Порядка 
№ 1266). 
Расчет пособия по временной нетрудоспособности и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятия в соответствии с п.14 Порядка № 1266 осуществляется исходя из среднедневной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде. Поэтому выплаты за время, в течение которого застрахованное лицо не работало, но за ним сохранялась средняя заработная плата (оплата отпусков, сохранение средней заработной платы работникам в период исполнения государственных и общественных обязанностей в рабочее время, оплата простоя, оплата вынужденного прогула) не должны включаться в расчет средней заработной платы. 
Исходя из приведенного, поскольку в расчетном периоде (с 01.10.2003 г. по 31.03.2004 г. — последние 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу (апрелю), в котором наступил страховой случай) нет отработанных рабочих дней, оплату листка нетрудоспособности необходимо проводить исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая (то есть по состоянию на 20.04.2004 года). 

Читайте также
ОГРАНИЧЕНИЕ СУММЫ НАЛИЧНОГО ПЛАТЕЖА У ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

0/5 (0 Reviews)


Похожие записи

Санкция в виде начисления пени за несвоевременное поступление в Украину валютной выручки для резидентов-экспортеров

Санкция в виде начисления пени за несвоевременное поступление в Украину валютной выручки для резидентов-экспортеров

Санкция в виде начисления пени за несвоевременное поступление в Украину валютной ...

15.05.2002

Договор комиссии о предоставлении услуг по размещению рекламы в зарубежных СМИ

Договор комиссии о предоставлении услуг по размещению рекламы в зарубежных СМИ

Договор комиссии о предоставлении услуг по размещению рекламы в зарубежных СМИ ...

19.11.2002

Влияние формирования валовых расходов на определение даты получения права на налоговый кредит по НДС

Влияние формирования валовых расходов на определение даты получения права на налоговый кредит по НДС

Влияние формирования валовых расходов на определение даты получения права на нало...

19.03.2003

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

up

Услуги по бухгалтерскому учету Бухгалтерия ➨ Услуги по бухгалтерскому учету. 👷 Услуги бухгалтера‍️. ✓ 100% гарантия. ☎+380960327777
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Контакты
  • Отзывы
  • Статьи
  • Карта сайта

г. Львов, ул. Сахарова, 42

+380930327777

+380960327777

buhgalteria.lviv.ua@gmail.com

Политика конфиденциальности
Отказ от ответственности
Согласие с рассылкой

ru_RU

  • Главная
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Статьи и новости
  • Контакты
[contact-form-7 id="277" title="Сall"]