Отпускные наемному работнику частного предпринимателя
Как правильно начислить отпускные наемному работнику частного предпринимателя, если он отработал полный календарный год?
Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...
Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов: p>
Отпускные наемному работнику, отработавшему полный календарный год, начисляются в общем порядке, исходя из 24 календарных дней, как и для работников, состоящих в трудовых отношениях с субъектами предпринимательской деятельности — юридическими лицами.
В соответствии с п.7 раздела IV Порядка № 1001 для начисления отпускных необходимо воспользоваться следующей формулой:
ОТ = ЗП : (365 - ПН) * ДО,
где ОТ — заработная плата за время отпуска;
ЗП — сумма заработной платы за 12 календарных месяцев или за фактически отработанный период (меньшей продолжительности);
365 — количество календарных дней (к. дн.) за 12 месяцев (в високосном году — 366 к. дн.);
ПН — количество праздничных и нерабочих дней (согласно ст.73 КзоТ установлено 10 праздничных и нерабочих дней (1 и 7 января, 8 марта, 1, 2 и 9 мая, 28 июня, 24 августа, два воскресенья (Пасха и Троица));
ДО — количество календарных дней отпуска.
Заработная плата наемному работнику за время отпуска (отпускные) согласно ст.21 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» должна быть выплачена не позднее чем за три дня до его начала.
Рассмотрим числовой пример определения количества календарных дней года, принимаемых для расчета отпускных, продолжительности отпуска и суммы отпускных.
Наемный работник работает у частного предпринимателя с 01.03.2002 г. (12 месяцев) и написал заявление на отпуск с 01.04.2003 г. За этот период размер зарплаты менялся несколько раз: до 01.07.2002 г. — 140 грн., до 01.01.2003 г. — 165 грн., с 01.01.2003 г. — 185 грн.
Поскольку наемный работник отработал полный календарный год, то сумма календарных дней за период с 01.03.2002 г. по 28.02.2003 г. составит 365 дней. Праздничных и нерабочих дней за данный период будет 10. Таким образом, для расчета отпускных необходимо учитывать 355 дней (365 - 10).
За полный отработанный год продолжительность отпуска составит 24 календарных дня (ДО = 24 дн.). Отпуск должен быть предоставлен с 01.04.2003 г. по 24.04.2003 г. включительно.
Воспользовавшись формулой, определим размер отпускных:
ОТ = ((140 грн. * 3 мес.) + (165 грн. * 6 мес.) +
+ (185 грн. * 3 мес.)) : 355 дн. * 24 дн. = 132,85 грн.
Похожие записи

Признание хозяйственной операции фиктивной
20.04.2017

Предприятием реализована продукция, за которую в предусмотренные договором сроки оплата не проведена. Имеет ли право предприятие сразу после обращения в арбитражный суд уменьшить свои валовые доходы и налоговые обязательства по НДС?
13.11.2000

Облагаются ли налогом на добавленную стоимость обязательные курсы по охране труда? Возможно ли применение к ним льготы по НДС в соответствии с пп.5.1.3 ст.5 Закона Украины «О налоге на добавленную стоимость»?
06.11.2000