Отпуск без сохранения заработной платы

Может ли предприятие вследствие вынужденного простоя предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы? Какой продолжительности может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы?

1

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

2

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

3

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

 В соответствии с изменениями, внесенными Законом Украины от 02.11.2000 г. № 2073-ІІІ в ст.26 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках», часть вторая этой статьи была исключена. Следовательно, с 18.11.2000 г. (с момента вступления в силу Закона Украины от 02.11.2000 г. № 2073-ІІІ) собственник предприятия не может предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае простоя предприятия по независящим от работников причинам в порядке, определенном коллективным договором. Начиная с этой даты отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику исключительно по его семейным обстоятельствам и по другим причинам на срок, оговоренный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год (ст.26 Закона об отпусках). 
В стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск, согласно ст.9 Закона об отпусках, кроме времени фактической работы, учитывается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном ст.25 и 26 этого Закона, за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста. 
Для начисления сумм отпускных при расчете средней заработной платы период, в течение которого работник согласно действующему законодательству не работал и за ним не сохранялся заработок, исключается из расчетного периода (часть шестая п.2 Порядка № 100¹). 
Рассмотрим пример. Предположим, что работнику предприятия с 01.07.2003 г. предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня (за период работы с 02.01.2002 г. по 02.01.2003 г.). Работник принят на работу 02.01.2002 г. С 01.09.2002 г. по 30.09.2002 г. был оформлен отпуск в соответствии с п.6 ст.25 Закона об отпусках как работающему пенсионеру по возрасту. В период с 01.10.2002 г. по 30.11.2002 г. работал по 4 дня в неделю. 
Рассчитаем среднюю заработную плату: 

Средняя заработная плата для оплаты отпускных составит: 
3811,68 грн : 325 дней = 11,73 грн.