ОПЛАТА ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Как оплатить листок нетрудоспособности работнику, если он работает по совместительству на том же предприятии, где его основное место работы? 

1

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

2

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

3

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

 При исчислении средней заработной платы для начисления пособия по временной нетрудоспособности учитываются все виды заработной платы в границах предельной (максимальной) суммы месячной заработной платы, на которую начисляются страховые взносы (ст.53 Закона Украины от 18.01.2001 г. № 2240-ІІІ «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением»). 
Если застрахованное лицо работает по совместительству на том же предприятии, где его основное место работы, то страховые взносы в фонды общеобязательного государственного социального страхования должны уплачиваться из суммарной заработной платы этого лица, полученной по основному месту работы и по совместительству в пределах максимальной величины, на которую начисляются страховые взносы. 
Соответственно при исчислении средней заработной платы для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет денежных средств работодателя и пособия по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, выплачиваемой с шестого дня нетрудоспособности, учитывается вся заработная плата, полученная по основному месту работы и по совместительству, с которой уплачены страховые взносы и которая суммируется по месяцам расчетного периода по основному месту работы. 
Для расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет денежных средств работодателя согласно п.13 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266, применяется среднедневная заработная плата. Она исчисляется в этом случае делением суммарной заработной платы по основному месту работы и по совместительству на количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде по основному месту работы. 
Суммы пособия по временной нетрудоспособности и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя рассчитываются путем умножения суммы дневной выплаты, размер которой устанавливается в процентах к среднедневной заработной плате в зависимости от страхового стажа застрахованного лица, на количество рабочих дней, пропущенных в связи с болезнью, по основному месту работы.