Бухгалтерия ➤ Услуги бухгалтерского учета в Украине
  • ru
  • ua
  • Главная
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Статьи и новости
  • Контакты

ЗАКАЗАТЬ СМЕТУ

Форма заказа звонка

+380930327777

+380960327777

Неиспользованный ежегодный отпуск в случае увольнения работника

Главная страница » Статьи и новости » Бухгалтерский учет

  • НДС
  • Налоги с физлиц
  • Налоги общее
  • Налог на прибыль
  • Бухгалтерский учет
  • Все новости
  • Другие категории
    • НДС
    • Налоги с физлиц
    • Налоги общее
    • Налог на прибыль
    • Бухгалтерский учет
    • Все новости

Неиспользованный ежегодный отпуск в случае увольнения работника

Сколько календарных дней будет составлять неиспользованный ежегодный отпуск в случае увольнения работника, отработавшего на предприятии неполный рабочий год?

1

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

2

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

3

Кадровый аутсорсинг

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

 До принятия Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон об отпусках) для определения продолжительности ежегодного отпуска руководствовались разъяснением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 24.01.91 г. № 2 «Об оплате отпусков при исчислении их продолжительности в календарных днях», утвержденным постановлением от 24 января 1991 года № 18, и письмом Министерства труда Украины от 17.05.94 г. № 05-1761 «О порядке расчета среднего заработка для оплаты ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков, которые предоставляются в календарных днях». 
Указанными документами предусматривалось, что в случае предоставления работнику ежегодного отпуска за неполный рабочий год его продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, то есть количество дней отпуска делится на 12 и умножается на количество отработанных полных месяцев. Полными месяцами для расчета продолжительности отпуска считались месяцы, в которых работник отработал 15 и более календарных дней. 
По мнению автора, такая методика расчета дней ежегодного отпуска за неполный рабочий год не соответствует требованиям Закона об отпусках и поэтому не может применяться в соответствии с п.3 постановления Верховной Рады Украины от 15.11.96 г. № 505 «О порядке введения в действие Закона Украины «Об отпусках». При этом следует заметить, что письмо Министерства труда Украины от 17.05.94 г. № 05-1761 «О порядке расчета среднего заработка для оплаты ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков, которые предоставляются в календарных днях» не зарегистрировано в Минюсте, как это предусмотрено Указом Президента Украины от 03.10.92 г. № 493 «О государственной регистрации нормативно-правовых актов министерств и других органов исполнительной власти», а поэтому носит рекомендательный характер. 
Применение методики расчета дней ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени, изложенной в вышеупомянутых письме и разъяснении, не полностью соответствует принципу пропорциональности и в отдельных случаях (в зависимости от даты приема на работу и даты увольнения) нарушает права работника, поскольку ему могут недоначислить дни ежегодного отпуска (или, наоборот, начислить больше дней отпуска). 
Так, например, если работник был принят на работу 17 сентября и уволен 14 ноября, то в этом случае ему бы начислили денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск из расчета за один месяц (периоды с 17 сентября до 1 октября и с 1 до 14 ноября в расчете не учитываются), хотя работник отработал 59 календарных дней, то есть практически 2 месяца. 
Поэтому при расчете дней ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени целесообразно воспользоваться механизмом начисления оплаты за дни отпуска, заложенным в постановлении КМУ от 08.02.95 г. № 100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы». То есть расчет дней отпуска следует выполнять исходя из календарных дней рабочего периода, фактически отработанного работником. 
Например, работник, принятый на работу 29.10.2001 г. и уволенный 19.08.2002 г., отработал 286 дней, без учета праздничных и нерабочих дней. Его ежегодный отпуск составляет 24 календарных дня. 
В этом случае количество дней ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени можно рассчитать следующим образом. 
Определяем количество дней ежегодного отпуска, которые приходятся на один календарный день без учета праздничных и нерабочих дней за весь год (24 к. д. отпуска: (365 - 10) = 0,0676 к. д.), а потом полученный результат умножаем на количество календарных дней, отработанных работником в рабочем периоде с 29.10.2001 г. до 19.08.2002 г. 
Количество дней ежегодного отпуска будет составлять 19 календарных дней (0,0676 к. д. * 286 дн. = 19,3 к. д.). 
Ежегодный основной отпуск, рассчитанный по методике письма Министерства труда Украины от 17.05.94 г. № 05-1761, составил бы 20 календарных дней. 

Читайте также
Договор купли-продажи партии товара на условиях поставки EXWorks

0/5 (0 Reviews)


Похожие записи

УПРОЩЕННЫЙ БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ

УПРОЩЕННЫЙ БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ

УПРОЩЕННЫЙ БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ  По численности работников (22 человека) предпри...

29.11.2006

Учет валовых доходов и расходов на предприятии, предоставляющем  рекламно-информационные услуги

Учет валовых доходов и расходов на предприятии, предоставляющем рекламно-информационные услуги

Учет валовых доходов и расходов на предприятии, предоставляющем рекламно-информа...

16.01.2001

РАСХОДЫ НА ГСМ ДЛЯ ЛЕГКОВОГО АВТОМОБИЛЯ

РАСХОДЫ НА ГСМ ДЛЯ ЛЕГКОВОГО АВТОМОБИЛЯ

РАСХОДЫ НА ГСМ ДЛЯ ЛЕГКОВОГО АВТОМОБИЛЯ На предприятии имеется легковой автомо...

20.07.2004

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

up

Услуги по бухгалтерскому учету Бухгалтерия ➨ Услуги по бухгалтерскому учету. 👷 Услуги бухгалтера‍️. ✓ 100% гарантия. ☎+380960327777
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Контакты
  • Отзывы
  • Статьи
  • Карта сайта

г. Львов, ул. Сахарова, 42

+380930327777

+380960327777

buhgalteria.lviv.ua@gmail.com

Политика конфиденциальности
Отказ от ответственности
Согласие с рассылкой

ru_RU

  • Главная
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Статьи и новости
  • Контакты
[contact-form-7 id="277" title="Сall"]