Бухгалтерия ➤ Услуги бухгалтерского учета в Украине
  • ru
  • ua
  • Главная
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Статьи и новости
  • Контакты

ЗАКАЗАТЬ СМЕТУ

Форма заказа звонка

+380930327777

+380960327777

КОРРЕКТИРОВКА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА МОБИЛИЗОВАННОГО РАБОТНИКА

Главная страница » Статьи и новости

  • НДС
  • Налоги с физлиц
  • Налоги общее
  • Налог на прибыль
  • Бухгалтерский учет
  • Все новости
  • Другие категории
    • НДС
    • Налоги с физлиц
    • Налоги общее
    • Налог на прибыль
    • Бухгалтерский учет
    • Все новости

КОРРЕКТИРОВКА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА МОБИЛИЗОВАННОГО РАБОТНИКА

Условиями коллективного договора предусмотрено проведение корректировки заработка при исчислении средней зарплаты в случае повышения должностных окладов работников. Влияет ли это на порядок начисления средней заработной платы мобилизованному работнику?

В соответствии с п.10 Порядка № 100(1) при повышении тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, по решениям, предусмотренным в коллективных договорах, на коэффициент их повышения корректируется заработная плата, включая премии и прочие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения. Корректировки проводят в случае повышения должностных окладов (тарифных ставок), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок.

1

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

2

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

3

Кадровый аутсорсинг

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

Хозрасчетные предприятия осуществляют корректировки заработной платы и прочих выплат согласно п.10 Порядка № 100 с учетом cвоих финансовых возможностей. Поэтому если коллективным договором предприятия предусмотрено проведение такой корректировки, и финансовые возможности это позволяют, то необходимо определить новый размер среднедневной зарплаты, предварительно откорректировав заработок, с которого она определялась, на коэффициент повышения должностного оклада.

Читайте также
ЕСЛИ ЦЕНА ТОВАРА НЕ СОВПАДАЕТ С ЦЕННИКОМ

А если финансовые возможности не позволяют применить определенный таким образом коэффициент корректировки, он может быть и меньше коэффициента повышения должностного оклада. Ведь Минтруда(2) толкует норму об учете финансовых возможностей следующим образом: «указанная норма предусматривает возможность хозрасчетного предприятия в случае затруднительного финансового положения несколько уменьшить коэффициент корректировки, но не лишает эти предприятия корректировки». Поэтому Минтруда придерживается следующей позиции: если повышение должностных окладов (тарифных ставок) на предприятии произошло, например, в 1,7 раза, но предприятие не имеет возможности произвести корректировку средней зарплаты на этот коэффициент, то необходимо провести анализ имеющихся финансовых возможностей предприятия и издать приказ о применении более низкого коэффициента (например, коэффициента 1,5 или 1,3). Этот приказ (распоряжение) должен согласовываться с профсоюзным комитетом предприятия или другим уполномоченным на представительство трудового коллектива органом. Однако на практике далеко не все хозрасчетные предприятия предусматривают в коллективном договоре и проводят корректировку среднего заработка при повышении должностных окладов (тарифных ставок) в периоде его сохранения.

Рассмотрим на примере, как проводить корректировку средней зарплаты в периоде ее сохранения, если она производится на коэффициент повышения должностных окладов работников.

ПРИМЕР

Работника предприятия призвали на военную службу во время мобилизации с 06.10.2014 г. Заработок за предыдущие два месяца (август — сентябрь), включающий выплаты, начисленные в соответствии с п.3 Порядка № 100, составлял 8264 грн. В расчетном периоде отработано 40 р. дн. В январе 2015 г. должностной оклад работника повысили с 3800 грн. до 4000 грн.

Среднедневная зарплата для определения среднего заработка мобилизованного работника в октябре 2014 г. составляла: 8264 грн. : 40 р. дн. = 206,60 грн.

Читайте также
Облагаются ли налогом на добавленную стоимость обязательные курсы по охране труда? Возможно ли применение к ним льготы по НДС в соответствии с пп.5.1.3 ст.5 Закона Украины "О налоге на добавленную стоимость"?

Соответственно, был начислен средний заработок: за 20 р. дн. октября — 4132 грн. (206,60 х 20 р. дн.); за 20 р. дн. ноября — 4132 грн. (206,60 х 20 р. дн.); за 23 р. дн. декабря — 4751,80 грн. (206,60 х 23 р. дн.).

В январе 2015 г. должностной оклад увеличился с 3800 грн. до 4000 грн., а коэффициент повышения должностного оклада составил: 4000 грн. : 3800 грн. =1,052632.

Если в течение периода, когда сохранялся средний заработок, произошло повышение должностного оклада, то нужно откорректировать заработок, используемый для определения средней зарплаты (8264 грн.) на коэффициент повышения (1,052632), и заново определить среднедневную зарплату, не изменяя расчетного периода: (8264 грн. х 1,052632) : 40 р. дн. = 217,47 грн.

За январь 2015 года мобилизованному работнику следует начислить средний заработок в сумме: 217,47 грн. х 20 р. дн. = 4349,40 грн.

Так же проводится корректировка других выплат, осуществленных из расчета среднего заработка (в частности, оплаты отпусков и командировок) в случае повышения должностных окладов в период сохранения среднего заработка(3).

0/5 (0 Reviews)


Похожие записи

КОНТРОЛИРУЕМЫЕ ОПЕРАЦИИ

КОНТРОЛИРУЕМЫЕ ОПЕРАЦИИ

КОНТРОЛИРУЕМЫЕ ОПЕРАЦИИ Покупатель — резидент Казахстана в 2013 году изменил н...

24.02.2014

РРО у предпринимателя при осуществлении двух видов деятельности

РРО у предпринимателя при осуществлении двух видов деятельности

РРО у предпринимателя при осуществлении двух видов деятельности  Предпринимате...

06.04.2016

Расчетные документы при продаже товаров

Расчетные документы при продаже товаров

Расчетные документы при продаже товаров Какие расчетные документы должны пред...

25.08.2012

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

up

Услуги по бухгалтерскому учету Бухгалтерия ➨ Услуги по бухгалтерскому учету. 👷 Услуги бухгалтера‍️. ✓ 100% гарантия. ☎+380960327777
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Контакты
  • Отзывы
  • Статьи
  • Карта сайта

г. Львов, ул. Сахарова, 42

+380930327777

+380960327777

buhgalteria.lviv.ua@gmail.com

Политика конфиденциальности
Отказ от ответственности
Согласие с рассылкой

ru_RU

  • Главная
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Статьи и новости
  • Контакты
[contact-form-7 id="277" title="Сall"]