Бухгалтерия ➤ Услуги бухгалтерского учета в Украине
  • ru
  • ua
  • Главная
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Статьи и новости
  • Контакты

ЗАКАЗАТЬ СМЕТУ

Форма заказа звонка

+380930327777

+380960327777

Как принять на работу охранника

Главная страница » Статьи и новости » Бухгалтерский учет

  • НДС
  • Налоги с физлиц
  • Налоги общее
  • Налог на прибыль
  • Бухгалтерский учет
  • Все новости
  • Другие категории
    • НДС
    • Налоги с физлиц
    • Налоги общее
    • Налог на прибыль
    • Бухгалтерский учет
    • Все новости

Как принять на работу охранника

Руководство предприятия хочет принять на работу охранника. Какой договор лучше заключить при этом: трудовое соглашение, договор подряда или какой-либо другой?

1

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

2

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

3

Кадровый аутсорсинг

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

 Прежде всего необходимо знать, что в соответствии с п.43 ст.9 Закона Украины от 01.06.2000 г. № 1775-III «О лицензировании определенных видов хозяйственной деятельности» хозяйственная деятельность в сфере предоставления услуг по охране государственной и частной собственности подлежит лицензированию. Таким образом, физическое лицо, готовое взять на себя обязательства по охране предприятия в части предоставления услуг по охране (и с которым следует заключить письменный гражданско-правовой договор на предоставление услуг по охране имущества предприятия1), должно быть зарегистрировано в качестве СПД и иметь лицензию, выданную органами МВД Украины. Следует иметь в виду, что для получения указанной лицензии «СПД-охранник» должен соблюсти ряд достаточно жестких организационных, квалификационных и других требований, перечисленных в соответствующих Лицензионных условиях2. 
По общему правилу гражданско-правовая ответственность за причиненный ущерб (в отличие от ответственности наемных работников) является полной, а субъект предпринимательской деятельности отвечает за неисполнение обязательств по договору всем своим имуществом (п.3 ст.22, ст.52 ГКУ)3. Естественно, в договоре следует четко прописать права, обязанности и ответственность сторон. 
При отсутствии у физического лица лицензии на предоставление охранных услуг данный гражданин может быть принят на предприятие на работу по найму (трудовому договору4 на определенный срок, бессрочно или на время выполнения определенной работы (ст.23 КЗоТ5). При этом должность сотрудника может называться «охранник»(деятельность по охране определенных объектов на предприятии) или «телохранитель» (деятельность по охране физических лиц — сотрудников предприятия). В случае приема охранника на работу настоятельно рекомендуем заключить с ним письменный трудовой договор, а также ознакомить под роспись с должностной инструкцией, для разработки которой можно использовать положения пп.114 и пп.115 Справочника № 3366. 
Однако следует иметь в виду, что, по общему правилу норм статей 132—135 КЗоТ, материальная ответственность охранников — наемных работников за ущерб, причиненный предприятию ненадлежащим исполнением своих обязанностей, является ограниченной (в пределах месячного заработка), кроме случаев, прямо предусмотренных законодательством (например, при причинении ущерба уголовно наказуемыми действиями). Что касается письменного договора о полной материальной ответственности, то заключить его с охранником нельзя в связи с отсутствием данной профессии (вида работ) в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства (приложение 1 к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. № 447/24)7. 
Поэтому с точки зрения полноты ответственности предприятию предпочтительнее пользоваться услугами лицензированного «СПД-охранника», чем охранника, состоящего с предприятием в трудовых отношениях. 

Читайте также
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

0/5 (0 Reviews)


Похожие записи

ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ: ТРАНСПОРТНЫЕ УСЛУГИ

ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ: ТРАНСПОРТНЫЕ УСЛУГИ

ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ: ТРАНСПОРТНЫЕ УСЛУГИ СПД — физическое лицо — предоставляет тран...

22.09.2006

Договоры с нерезидентами на предоставление ими посреднических, консультационных и иных подобных услуг

Договоры с нерезидентами на предоставление ими посреднических, консультационных и иных подобных услуг

Договоры с нерезидентами на предоставление ими посреднических, консультационных и...

31.03.2003

КОММУНАЛЬНЫЙ НАЛОГ: СТУДЕНТЫ УЧИТЫВАЮТСЯ?

КОММУНАЛЬНЫЙ НАЛОГ: СТУДЕНТЫ УЧИТЫВАЮТСЯ?

КОММУНАЛЬНЫЙ НАЛОГ: СТУДЕНТЫ УЧИТЫВАЮТСЯ? Нужно ли учитывать студентов, работа...

11.09.2009

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

up

Услуги по бухгалтерскому учету Бухгалтерия ➨ Услуги по бухгалтерскому учету. 👷 Услуги бухгалтера‍️. ✓ 100% гарантия. ☎+380960327777
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Контакты
  • Отзывы
  • Статьи
  • Карта сайта

г. Львов, ул. Сахарова, 42

+380930327777

+380960327777

buhgalteria.lviv.ua@gmail.com

Политика конфиденциальности
Отказ от ответственности
Согласие с рассылкой

ru_RU

  • Главная
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Статьи и новости
  • Контакты
[contact-form-7 id="277" title="Сall"]