ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Должностной оклад государственного служащего меньше размера минимальной заработной платы. Из какого расчета следует оплачивать листок нетрудоспособности (с минимальной заработной платы или с должностного оклада), если в течение 6 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности он не получал заработной платы (болел, находился в отпуске)? Ведь Законом Украины «Об оплате труда» определено, что минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда. 

1

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

2

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

3

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

 Согласно п.10 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266, если в течение шести календарных месяцев перед наступлением страхового случая застрахованное лицо (в том числе государственный служащий) не получало заработной платы, средняя заработная плата для расчета пособия по временной нетрудоспособности, которое согласно ст.74 Закона Украины от 23.12.2004 г. № 2285-IV «О Государственном бюджете Украины на 2005 год» выплачивается работникам бюджетных учреждений с первого дня нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, пособия по беременности и родам, определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада — без ранга, установленного государственному служащему), установленной работнику на момент наступления страхового случая (болезни, отпуска в связи с беременностью и родами). В случае если должностной оклад меньше установленного размера минимальной заработной платы, то средняя заработная плата для начисления пособия по беременности и родам и листка нетрудоспособности должна определяться исходя из размера минимальной заработной платы.