Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки

Відповідно до статті 83 Кодексу законів про працю України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

1

Складання кошторисної документації згідно вимог Настанови

Складання кошторисів на будівництво

Складемо інвесторський кошторис, договірну ціну контракту; згідно «Настанова з визначення вартості будівництва» (затверджена наказом Мінрегіону № 281 від 01.11.2021)

2

Акт виконаних робіт по формі КБ2 і КБ3

Акт виконаних робіт

Акт виконаних робіт - це первинний документ підписується між Підрядником, які виконали будь-яку частину робіт за поточний місяць і Замовником.

3

Підготовка кошторисної документації для участі в тендері

Оформление инвесторской и договорной документации

Розробка кошторисної документації для участі в тендері виконується за обсягами робіт і з урахуванням вимог викладених в документації конкурсних торгів.

У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.

У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов працівник.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Читайте також
Щодо надання роз’яснень стосовно відображення у податковому обліку витрат, які не підтверджені первинними документами контрагентів

Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.

У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, виплачується спадкоємцям.


Cхожі статті

З 1 березня 2017 року всі податкові накладні слід реєструвати за новою формою (оновлено)

З 1 березня 2017 року всі податкові накладні слід реєструвати за новою формою (оновлено)

З 1 березня 2017 року всі податкові накладні слід реєструвати за новою формою (он...

03.03.2017

Єдинник не застосовує РРО, але продає складні побутові товари: як проводити розрахунки

Єдинник не застосовує РРО, але продає складні побутові товари: як проводити розрахунки

Єдинник не застосовує РРО, але продає складні побутові товари: як проводити розра...

16.02.2017

Амортизація у підприємця на загальній системі: короткий опис ситуації на сьогодні. СБГ №19 (2017) жовтень

Амортизація у підприємця на загальній системі: короткий опис ситуації на сьогодні. СБГ №19 (2017) жовтень

Амортизація у підприємця на загальній системі: короткий опис ситуації на сьогодні...

24.10.2017

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *