Ежегодный отпуск и замена его денежной компенсацией

Какую часть ежегодного отпуска можно заменить денежной компенсацией?

1

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

2

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

3

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

 Согласно части четвертой ст.24 Закона об отпусках, по желанию работника, часть ежегодного отпуска можно заменить выплатой денежной компенсации. При этом продолжительность предоставляемых работнику ежегодного и дополнительного отпусков не может быть меньше 24 календарных дней. 
Работнику может быть выплачена денежная компенсация только за ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 24 календарных дня. Например, работнику, имеющему право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день (24 дня основного отпуска и 7 дополнительного). Из 31 календарного дня отпуска работник должен использовать 24, а за остальные 7 может получить компенсацию. 
Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.