Дополнительная к основной заработная плата

На предприятии, в зависимости от коэффициента трудового участия, работникам установлена дополнительная к основной заработная плата в размере до 30% от должностного оклада. Имеет ли право получать эту дополнительную плату работник, который принят временно на 24 календарных дня (на время отпуска постоянного работника)? Если да, то относится ли она на валовые расходы или выплачивается из прибыли предприятия? 

1

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

2

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

3

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

 В соответствии со ст.2 Кодекса законов о труде Украины свое право на труд, то есть на получение работы с оплатой своего труда, работник реализует путем заключения трудового договора о работе на предприятии (в учреждении, организации). Согласно ст.21 КЗоТ Украины трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия (учреждения, организации) или уполномоченным им органом (далее - собственник), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. 
Заработной платой в соответствии со ст.1 Закона Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР "Об оплате труда" является вознаграждение, которое по трудовому договору выплачивается работнику собственником предприятия за выполненную им работу. 
Руководствуясь п.2. ст.23 КЗоТ Украины, стороны по трудовому договору могут заключать его на определенный срок, установленный по соглашению сторон. Такой трудовой договор как раз и заключается (как в рассматриваемом случае) тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы или условий ее выполнения (часть 2 ст.23 КЗоТ Украины). 
Работник (служащий), принятый на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его место работы, до четырех месяцев в соответствии с пунктом 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.74 г. № 311-09 (с последующими изменениями) считается временным работником (служащим). На таких работников в соответствии с пунктом 2 этого же Указа распространяется действующее законодательство Украины о труде. 
Предприятие, руководствуясь пунктом 4 ст.19 Закона Украины от 27.03.91 г. № 887-XII "О предприятиях в Украине" и ст.97 КЗоТ Украины, самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантированных выплат, а также прочие виды доходов работников, с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством. 
Заработная плата согласно ст.2 указанного Закона Украины "Об оплате труда" состоит из основной заработной платы (является вознаграждением за выполненную в соответствии с установленными нормами труда работу) и дополнительной (вознаграждение за работу сверх установленных норм; включает доплаты, надбавки и другие предусмотренные законодательством выплаты), а так же из прочих поощрительных и компенсационных выплат (не предусмотренных актами действующего законодательства, но установленных собственником предприятия и выплачиваемых сверх установленных законодательными актами норм). 
Трудовые доходы нанятого работника предприятия в соответствии с пунктом 2 Закона Украины 
"О предприятиях в Украине" и ст.5 Закона Украины "Об оплате труда" определяются трудовым договором, заключаемым с работником при приеме на работу. При этом в соответствии с частью 4 ст.97 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган, не имеет права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, которые ухудшают условия, установленные законодательством. 
Поскольку действующее законодательство не предусматривает ограничений для работников, принятых на предприятие временно, на определенный срок, по выплате вознаграждения за выполняемую ими работу, и учитывая, что с таким работником заключается предусмотренный законодательными нормами трудовой договор, как и со всеми работниками этого же предприятия, а единственным отличием является его заключение на определенный срок, то выплате такому работнику подлежат и все дополнительные к основной заработной плате суммы, предусмотренные для работающих по бессрочному трудовому договору. 
В соответствии с пп.5.6.1 п.5.6 ст.5 Закона Украины от 22.05.97 г. № 283/97-ВР "О налогообложении прибыли предприятий" к валовым расходам налогоплательщика относятся расходы на оплату труда физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с таким налогоплательщиком, которые включают расходы на выплату основной и дополнительной заработной платы и других видов поощрений и выплат, исходя из тарифных ставок, в виде премий, поощрений, возмещения стоимости товаров (работ, услуг), расходы на выплату авторских вознаграждений и выплат за выполнение работ (услуг) согласно договорам гражданско-правового характера, любые другие выплаты в денежной или натуральной форме, установленные по договоренности сторон. 
Таким образом, все вышеуказанные суммы, выплаченные работнику в соответствии с трудовым договором дополнительно к основной заработной плате, относятся к расходам на оплату труда и включаются в состав валовых расходов налогоплательщика.