«ЧЕРНОБЫЛЬСКИЙ» ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ

На предприятии работает лицо, которое отнесено к категории 1 граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы. Можно ли перенести его дополнительный отпуск на другой срок, если во время такого отпуска это лицо заболело?

1

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

2

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

3

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

В соответствии с п.22 части первой ст.20 Закона Украины от 28.02.91 г. № 796-XII «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» лицам, которые отнесены к категории 1 граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, предоставляется гарантированное государством право на использование очередного отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного отпуска с сохранением заработной платы сроком 14 рабочих дней в году.

В случае если работник во время отпуска заболел, то его отпуск должен быть перенесен на другой период либо продлен. Однако это правило касается лишь ежегодных отпусков (ст.11 Закона об отпусках). И хотя в ст.4 указанного Закона к числу ежегодных отпусков относятся, в частности, основной отпуск и другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством, по мнению Минтруда (см. письма от 18.05.2011 г. № 164/13/116-11 и от 24.10.2011 г. № 310/13/133-11), указанные отпуска не являются одним из видов ежегодных отпусков и предоставляются сверх ежегодных отпусков.

Таким образом, на основании изложенного можно сделать вывод, что если временная нетрудоспособность работника приходится на дни вышеуказанного дополнительного отпуска, то перенести его на другой срок нельзя.